镇海区抢人才小分队赴杭州高校引紧缺人才

再创镇海发展新辉煌，需要一支又博又专、推陈出新的过硬干部队伍。突出实干担当，更加精准科学选人用人，有力推进高素质专业化干部队伍建设，这成为2018年“雄镇铁军”锻造的重要命题。

4月11日，由镇海区委常委、组织部部长戴凌云率领的镇海区“抢人才”小分队在杭州举办招聘会，标志着今年镇海事业单位招聘紧缺优秀人才行动正式启动。

首场招聘会选址杭州，是要充分挖掘杭州这座人才智力“富矿”。出行之前，区人社局已对全区各事业单位紧缺岗位进行摸底调研，并根据区域经济发展需求圈定紧缺人才专业要求。根据数据，此次报名成功并通过网上审核的175名考生中，硕士研究生及以上学历者达88名，占比超五成。

昨日8时30分开始，这175名大学生等求职者一批批涌进设于浙江大学的招聘会现场。“我是浙江大学2018届应届毕业生，植物生产类专业研究生。”“我是浙江大学金融学类专业研究生，获得过校级奖学金。”在现场通过资格审核及简短面谈后，这些考生直接参加了现场笔试考核，并将根据当天发布的笔试成绩进入今日的面试环节。

为了让“首抢”更成功，把招聘场地放到浙江大学，直接进行笔试、面试然后直接录取是此次事业单位招聘的创新之举。如此一来，流程简化，节省了毕业生和用人单位的时间，也能第一时间留人留心，让人才尽早落地生根。

值得一提的是，此次招聘在户籍上降低了门槛，明确“无户籍限制”，却也在个人素质上拔高了要求。应聘者除需具备招聘岗位所需的学历、学位、专业、资历等要求外，还被要求获得过院级三等及以上综合奖学金、院级及以上“优秀学生干部”“三好学生”“优秀毕业生”等荣誉称号，学习成绩优秀，平均学分绩点在3.0以上，在校期间主要课程没有补考记录。区人社局相关负责人表示，如此条件设置，就是为了让懂专业、高素质的优秀人才脱颖而出，为“雄镇铁军”建设注入新生动力。

4月14日，镇海区“抢人才”小分队还将继续赶往武汉开展紧缺优秀人才引进活动，为镇海建设高素质专业化干部队伍抢挖才俊。