以市局读书会精神为指导宁海县人社局着力谋划下阶段人力社保工作

　　9月10日下午，宁海县人社局利用周日休息时间召开全体中层干部会议，传达学习宁波市人社局读书会精神。会上，重点学习了陈瑜局长作的《满怀激情投身“名城名都”建设，高水平谱写宁波人社发展新篇章》的***，会议认为，陈瑜局长的讲话，立意深、站位高、目标准、举措实，准确把握了当前人社工作面临的形势和任务，为下阶段人力资源和社会保障工作的发展和努力指明了方向。 

　　大家一致认为，今后将紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，认真履行工作职责，不断加大工作力度，保证人力社保各项工作持续发展。会议还着重对贯彻落实读书会精神作出了研究部署，决定以市局读书会精神为指导，着力谋划下阶段宁海人力社保工作，为助力宁波“名城名都”建设，助力宁海“生态名城 ，两湾明珠”建设贡献人社力量。下阶段主要工作如下： 

　　一、实施积极就业创业政策，进一步推进就业创业工作。做好就业创业政策及实施细则新政策宣传与落实工作，鼓励中小微企业及各类创业者积极申报政策补贴。进一步提升基层服务平台建设，深化基层平台品牌打造。着力开展农村电商创业，开展农村电商人才培训与引进工作。持续推进“互联网+公共就业创业服务建设”，逐步实现就业创业服务事项自助办、网上办、掌上办和各类信息集中发布。继续深化“预约就业”服务，建立企业用工余缺调剂机制，努力实现用工紧张地区和用工富余地区劳动力的有效互通。高效推进职业技能培训，通过加大培训质量管理力度和职业技能鉴定工作，使培训工作从“重数量”向“抓质量”转变。 

　　二、加大人才引进培养力度，进一步加强人才队伍建设。紧密围绕重点领域、地方特色产业及紧缺急需人才库，摸清底数，做到“因需引才”。全面提升人才培育水平，着力推进“两高”人才队伍建设，加快院士、博士后、技能大师工作室等人才平台建设。加强与国内外知名人力资源服务机构的合作，加大引才引智力度，服务我县产业转型升级。深化校企合作模式，加强技能人才的引进及培养，鼓励企业、园区、行业协会积极参与政校企“三位一体、四方联动”的人才培养体系。根据人才需求情况，加大人才工作力度，拟建立东北、西北、西南、中原、安徽、江西和广东的人才工作站。继续推进企业、行业协会技能人才自主评价和企业技能人才公共实训基地创建等工作。 

　　三、着力提高城乡居民参保，进一步完善社会保障体系。着力提高各类社会保险参保覆盖面，加强对各类群体参加社会保险情况进行记录、核查和规范管理，从而推进县内外城乡居民全面、持续参加各类保险，确保本地户籍人口养老保险参保率达到88.7%，户籍人口医疗保险参保率达到98%。 

　　四、切实推进人事制度改革，进一步规范人事工资管理。切实抓好公务员队伍管理和事业单位管理工作。完成公务员考录后续工作，组织开展2017年事业单位公开招聘工作。进一步完善营职以下军转干部“双考”安置办法，加强企业军转干部信息库建设。完成司法体系工资制度改革，确保此次改革落实到位。积极探索适应我县医疗行业特点的公立医院薪酬制度改革框架方案，体现医务人员技术劳务价值。完成机关事业社保改革后续工作，根据上级文件完成机关事业单位养老保险清算等工作。 

　　五、加大劳动监察执法力度，进一步维护劳动者权益。全面推进劳动保障监察两网化建设，加强企业数据采集和维护，提升数据入网的质量。积极做好从源头上规范建筑企业劳动用工管理及农民工工资支付机制等工作，切实维护劳动关系和谐稳定。加大劳动仲裁维权维稳力度，确保全年劳动争议案件结案率达到92%，调解率达到70%。 

    六、全力推进基层基础建设，进一步树立人社良好形象。推进“两学一做”常态化，增强干部创业干事动力。持续深入推进“最多跑一次”改革，切实方便群众和企业办事。加强服务精细化管理，进一步优化窗口服务。