2014年甘泉社区年轻干部培训工作全面启动
“2014年的年轻干部团队活动即将开始啦!”,这条活动信息在甘泉7080青年天地微信群上引发了社区年轻干部的热烈回应,同时也宣告了2014年甘泉社区年轻干部培训工作的全面启动。
甘泉街道2014年的年轻干部培养工作将以未来领导力构建模型为目标,开展领导力专项培训工作。以2013年年轻干部共同商讨出来的未来领导力构建模型为基础,根据街道年轻干部的实际情况,依托党校和高校等资源,开展第二期领导力训练营活动。
依托团队活动,全面加强年轻干部的综合素质。2014年,在听取年轻干部意见和建议的基础上,街道将继续依托团队、优化团队设置、明确活动主题、丰富活动内容,开展各项日常培训工作。通过日常培训,全面提升年轻干部的综合素质;通过自己的活动自己搞,达到自我管理的目标。
有计划地开展年轻干部岗位轮岗和竞争上岗工作。根据街道党工委、办事处对年轻干部培养使用工作的要求,继续开展年轻干部轮岗和竞争上岗工作,把轮岗工作制度化、规范化,把竞争上岗作为年轻干部晋升的主要形式,并为他们搭建展示才能的舞台。