江北区创新引才育才机制打造北岸智谷

　　今年以来，江北区围绕四大功能区培育，以新型城市化建设为契机，不断推进“北岸智谷”建设，全面实施人才强区战略。通过引进高端人才、建设人才发展载体、完善人才政策体系，有效提升了江北区的城市创新发展能力，实现了新兴产业和高端人才“双集聚、双提升”。 

　　一是发动全民“搜”人才。近年来，江北区充分挖掘辖区内企业及园区引才潜力，已累计引进海外工程师百余名，先后有6位外国专家获市政府茶花奖，3位外国专家获浙江省西湖友谊奖，1位外国专家获中国政府友谊奖。今年，区人社局先后走访10余家人力资源公司，听取企业对人力资源服务业发展的建议，商讨有关人才项目合作事宜。目前，已引进1家人力资源服务企业，正在积极筹建人力资源服务业产业园。 

　　二是搭建平台“引”人才。江北区平台建设和服务模式不断多元化，为打造“人才强区”奠定了基础。今年，江北区在老外滩建设约2000平方米的国际人才交流对接平台和1万平方的国际人才创业创新平台，实施引进海外人才服务产业计划。同时，江北区还积极推广“市场化+专业化”的创业创新载体建设模式，以蓝野大学生创业园和亚虎大学生创业园为标杆，引导更多社会资本投入创业孵化平台建设。 

　　三是优化环境“留”人才。江北区学习借鉴深圳南山、杭州未来科技城等先进地区的经验，梳理现有政策，结合江北区实际，出台《关于大力推进“北岸智谷”建设，全面实施人才强区战略的意见》。同时，借助宁波电商经济创新园区建设的优势，探索成立电商人才服务联盟，作为江北区高层次人才创业创新服务联盟的有效补充。江北区积极健全创业金融服务体系，鼓励社会资本投向新兴产业领域创业企业，通过政府主导、社会参与、市场化运作的模式建设人才发展“基金港”，以市场力量促进新型人才创业项目引进。