海曙区人社局多措并举加强劳动保障监察促和谐

　　为加强预防和处置各类劳资纠纷事件，营造和谐劳动关系，海曙区人社局提前部署，尽早谋划，确保各项劳动保障监察工作预防到位、处置得当。一季度以来，该局劳动保障监察大队共处理欠薪案件98起，涉及1801人次，金额1413余万元，结案率达100％。 

　　一是畅通信息互通渠道。为加强信息与情报互通共享，强化各类预警信息的指挥与处置力度，确保遇有情况能及时有效应对，海曙区人社局在劳动保障监察系统建立支队、大队、中队三级联动微信群，将大队与各街道中队人员分级纳入该系统，制定并实行工作报告制度，及时发布预警监控、工作动态、欠薪隐患企业名单等信息，为做好劳动保障监察工作提供便捷平台。 

　　二是准确摸排企业信息。发动各街道中队在全区范围内开展“信息采集百日大会战”活动，进一步准确、真实地摸清辖区企业具体信息和当前用工整体情况，实时更新和完善用人单位用工信息数据，为服务保障和发挥预警功能提供信息支撑。 

　　三是突出欠薪隐患排查。通过欠薪预警信息系统，筛选辖区存在欠薪隐患的企业，集中时间、人员开展实地排查。对排查中发现的个别企业存在欠薪隐患情况，海曙区劳动保障监察大队责令其整改，督促及时发放工资，并追踪整改情况；对部分企业已经搬迁或注销的情况，大队进行登记备案，及时修改完善企业信息。