象山县聚焦干部队伍建设强力推进公务员岗位对责绩效对账考核工作

　　6月16日，象山县委书记叶剑鸣、县委组织部部长王能迭一行9人来县人力社保局专题调研公务员“岗位对责、绩效对账”的实施情况。叶剑鸣书记指出，要高度聚焦干部队伍建设，强力推进公务员“岗位对责、绩效对账”考核工作。 

　　2014年该县在广泛调研、征求意见的基础上，出台了《公务员“岗位对责、绩效对账”考核实施细则(试行)》，考核办法结合当地实际作出了相应调整，一是将实施范围扩大到机关所有工作人员，包括了公务员、事业人员、行政工人、企业、编外人员。二是将镇乡（街道）公务员、事业单位工作人员的优秀比例都提高到20%，加强对基层工作人员的正向激励。考核软件使用县电子政务平台，并于去年10月全面上线运行。在5家单位先行开展试点工作后，于去年12月全面推开，95家单位参加考核，涉及工作人员7208人。目前，考核管理运行整体有序平稳，对干部工作评价更加具体、详实，且富有说服力，有效起到了治庸治懒、激励先进、鞭策后进的作用，机关工作人员作风进一步改善。但也存在部分人员观念仍未转变、操作过程存在实际难题、评分过程尚不平衡等问题。下一步将进一步完善考核体系，解决运行中的实际问题，并出台季度考核打分标准参考意见，强化日常工作指导，确保“岗位对责、绩效对账”各环节有效落实，发挥积极作用。 

　　叶剑鸣书记高度肯定了公务员“岗位对责、绩效对账”实施以来取得的工作成效，并进一步强调，考核管理工作是一项基础性工作，事关地方风气，事关干部的基本素质，从上到下都要进一步提高对该项工作重要性的认识，形成共识。要认真研究，加强领导，总结提炼，继续精心将这项工作实施好。要加强监督，纪检部门要成为推动考核管理办法的重要力量，加强“问责”和“惩处”，通过考核平台发力，将干部队伍建设一抓到底，逐步解决管理上失之于宽、失之于软的积弊。要进一步加强力量，将公务员“岗位对责、绩效对账”工作领导小组升格，组织人事部门、纪检部门等要积极参与，协力推动考核管理工作。县委常委会要专题听取汇报、研究，并召开推进会，抓好抓实，确保工作取得实实在在的效果。