大榭顺利完成高层次人才招聘工作

　　近日，随着大榭开发区管委会第三批人才招聘公示结束，从去年下半年开始，为期半年的管委会高层次人才招聘工作圆满完成。本次招聘工作在区人才工作领导小组的领导下，采取考试与考核相结合的方式进行，分别在高层次人才比较集中的上海、武汉、南京三个城市举行，整个招聘工作程序规范、过程透明、成效显著，共招聘来自复旦大学、浙江大学、南京大学、武汉大学、华中科技大学、华东理工大学等“985工程”、“211工程”应届高校硕士研究生15名。招聘工作始终坚持公开、平等、竞争、择优的原则，并通过三项举措确保整个招聘工作顺利开展：

    一是人才工作领导小组全程参与。区人才工作领导小组多次组织召开专题会议研究此次管委会人才引进工作，组成专门工作组全程指导方案制定和考试面试工作，重大事项和最终人选由人才工作领导小组集体研究确定。

    二是招聘工作组织有序。组织人事部门在充分调研周边地区做法的基础上，结合以往招聘工作经验，精心制定招聘实施方案，并对一些关键环节制定应急预案。同时在招聘前期加强与高校对接，多次走访联系上海、杭州、武汉、南京的所有“985工程”、“211工程”高校及相关院系，对大榭情况进行宣讲推介。加强考务培训，分别对考官、工作人员进行了考前培训，详细讲解考场细则，严肃强调工作纪律，确保了整个招聘工作顺利实施。

    三是做到公平与效率兼顾。此次招聘工作严格按照省、市关于事业单位公开招聘相关政策执行，并接受区纪工委全程监督，确保每个招聘环节程序到位、操作规范、阳光透明，整个招聘工作未接到一起举报与投诉。同时在考生遴选方面，在院校择优推荐的基础上，坚持竞争择优和宁缺毋滥的原则，考试题目全部委托专业机构命题，对考生进行综合测评，真正将各部门紧缺急需、优秀合适的人才选拔出来。