2014年度市军转干部培训班践行四个坚持提升培训实效

　　近日，2014年度宁波市军转干部培训理论学习阶段顺利结束。本次培训理论学习共安排六周课程，分为理想信念、市情市貌、行政素养、综合素质等四个模块，共计44门课程，在集中式的理论学习阶段，学员体现出良好的精神风貌，在准点出勤、课堂纪律方面表现出军转干部应有的作风。2014年度市军转培训班主要通过“四个坚持”强化培训作风，提升培训实效。 

　　坚持课程引导。本期军转培训在计划安排上，寓管理于课程中，组织部、人社局领导亲自参加开学仪式，给学员做动员讲话，从上课、思考、讨论、交流、考察、考核、总结等环节对学员提出严格要求。安排党风廉政建设、群众路线教育、战友分享等系列课程，将课程内容与作风建设相结合，引导学员关注细节、遵守纪律、服从管理。 

　　坚持理念宣导。培训班结合全党上下深入开展的党的群众路线教育实践活动，充分发挥军转干部“讲政治、重执行、守纪律”的优点，突出作风建设与理念教育。每周通报上周出勤情况，既肯定培训班的作风优势，又提出新的要求；结合课程介绍，将思想问题与培训管理问题相结合，使培训班走上有序的良性轨道。 

　　坚持学员主体。本期培训坚持以学员管理学员，发挥学员主体作用。将考勤纳入优秀小组评选中，各小组分数每周一定时公布，并进行动态排名，凡缺勤、迟到、代签等现象均给予响应扣分。班组长、团职干部以身作则，各负其责，在培训管理中起到表率作用。在每周的班组长会议上，大家根据培训出现的管理问题集思广益、群策群力、共商对策，提升了培训管理效果。 

　　坚持制度约束。本期军转培训系统筹划，借鉴现代管理的制度设计。通过制定《优秀小组评选办法》、《培训学员考勤管理办法》、《培训学员请假管理办法》等一系列培训管理制度，就考勤做出严格规定：缺勤2次以上（含2次）、迟到3次以上（含3次），不得被评为优秀学员；累计缺勤3次以上（含3次）、迟到4次以上（含4次），将通报所在单位，作退训处理。同时培训班为每位学员建立考勤电子档案，凡请假者须提前上交假条并按时销假，凡缺勤者均由培训班主任电话了解原因并通知所在小组。一系列制度的实施保障了军转培训的规范运行。（军转处、市人才培训中心）