鄞州区三项措施构筑毕业生就业创业服务体系

　　一是提升人力资源工作者业务水平。以“HR之家”人力资源主题沙龙为载体，构建鄞州区企业人力资源工作者学习交流平台。每年定期举办6至8期主题沙龙交流培训活动，邀请行业内相关人力资源专家现场讲解绩效管理、人才队伍建设、人才招聘选拔和人才测评等方面的业务知识，对取得相应职业资格证书的，给予最高3000元的培训补贴。今年到7月底，已累计培训企业人力资源管理师177名，有效提升了全区企业人力资源管理者的用工管理水平。 

　　二是强化企业管理者和谐用工意识。积极组织全区上规模企业的经营管理者开展企业用工政策、实务操作及劳动法律法规培训班，由区人力社保局相关科室负责人担任讲师，讲解最新劳动法律法规和相关劳动仲裁、监察案例分析，提高企业用工规范程度。截止到7月底已累计组织151家企业的183名相关人员报名参加培训。 

　　三是开展劳动关系和谐指数调查工作。抽查全区100多家企业进行劳动合同签订、社保缴费、集体合同签订、工作集体协商等情况调查，总体获得较好的测评结果。在调查过程中，通过发放“双爱”倡议书、张贴宣传画、发放活动手册等方法，动员广大企业和职工积极参加互评互议等促进活动，共同营造企业与职工的良好劳动关系氛围,目前已推荐2家单位参评宁波市级十大企业“双爱”活动典型。 （鄞州区人社局）