北仑区多举措打造企业技能人才培训班车

　　今年以来，北仑区以“政府买单、企业受益”为切口，创新技能人才培训模式，提高职业培训质量，将“培训班车”驶入企业。今年以来“培训班车”已“驶入”企业50余家，培训员工8000余人。 

　　一是企业培训因地制宜。技能培训授课、实训、考试均在企业内开展，开班数量和时间由企业自主安排，培训费用由政府买单，不仅为企业节省培训成本，还有效解决工学矛盾。对人员多的大企业采用循序渐进的培训模式，从管理人员、班组长延伸至一线员工，按工种、职业等级等统一培训，层层推进，逐步扩大培训面。 

　　二是技能课程量身定制。课程内容由开班前讲师与企业管理者、员工共同讨论制定。根据企业要求精简理论知识，增加常见案例分析。实施小班化教学模式，让学员人人都有机会上机操作，讲师手把手教学，一对一点评。开设新工种培训班，解决企业部分工种培训难的燃眉之急。今年以来，已开设36工种职业资格培训班，50多期职业等级培训班，其中包含10个新增培训工种。 

　　三是激励制度员工获益。参加培训并通过考核的员工除了可获得岗位津贴外，还可根据不同职称等级获得500-1200元的培训补贴，以此鼓励员工积极参加培训，降低培训成本。指导企业建立岗位能力积分制，对通过考核的员工予以加分，并根据员工的积分提升的岗位星级和薪资待遇。今年以来，全区用于技能人才培训的拨款达100万元，1651人通过职业技能鉴定考核并享受补助。 （北仑区人社局）