我市召开公务员岗位对责绩效对账考核工作动员培训会

　　11月20日下午，全市公务员“岗位对责、绩效对账”考核工作动员培训会议在联谊宾馆召开，参加会议的有各县（市）区政府分管领导，组织部、人力社保局分管考核工作的领导及相关职能科室负责人，市直机关各部门分管领导及相关职能处室负责人共237人。陈奕君副市长到会并作***，市委组织部副部长、市人社局局长林雅莲对《宁波市公务员“岗位对责、绩效对账”考核办法（试行）》作了简要解读，会议由市委组织部副部长张良才主持。 

　　陈奕君副市长在讲话中指出，完善和健全公务员考核体系，促进了公务员管理制度化建设，促进了激励约束机制建设，促进了公务员作风转变和能力建设，促进了机关效能提升。她要求大家要充分认识加强公务员“岗位对责、绩效对账”考核工作的重要意义，把握“岗位对责、绩效对账”考核办法的核心内容和特色重点，抓好公务员“岗位对责、绩效对账”考核的几个关键环节，注重考核内容、方法、管理的创新，并注意结合实际，进一步制定体现本地本部门特点的具体实施细则并抓好落实，推动考核工作科学发展。 

　　林雅莲局长就“岗位对责、绩效对账”考核办法的主要政策依据、适用范围和对象、主要内容原则及主要特点作了简要解读，她表示这次新的考核办法突出了平时考核，突出了量化考核，突出了直接领导考核，并对建立公务员考勤制度作出了明确规定。 

　　张良才副部长要求各地各单位要按会议要求，组织全体公务员认真学习考核办法，让全体公务员都知道为什么要创新考核办法、怎样实施考核，要主动与市委组织部、市人社局联系，严格按考核办法实施考核。 

　　会议第二阶段，由市委组织部、市人社局职能处室组织“岗位对责、绩效对账”考核办法操作实务培训。(公务员考核培训处)