象山县健全预警机制体系提升年底欠薪防控水平
为进一步完善执法维权工作体系,筑牢年底欠薪防线,象山县人力社保局不断细化工作部署,在充分发挥信访维权、劳动监察、仲裁调解相互衔接、联动处置的主渠道作用的基础上,不断健全预警机制,全面做好欠薪预防处置工作。
一是健全网格内属地监测预警。目前全县已形成“一级执法、二级监管、三级网络”的劳动保障监察体系,重点监控生产经营状况差、总体亏损面大、工资支付能力弱的企业,密切关注部分关停、倒闭企业和建筑交通等领域的欠薪问题,加强群体性欠薪事件的预防和处置,实现对用人单位的 “一户一卡、一网一册、动态监控”, 实时监测网格内用人单位的劳动用工、劳动合同、工资支付、社会保险等用工行为,适时发出警示信息。
二是保障机制预防恶意欠薪事件。在建立建筑行业工资支付保证金制度、欠薪预警曝光制度、三类企业工资支付保证金制度、欠薪应急周转金制度的基础上,不断促进建筑、交通施工企业工资保证金制度的全面实施。目前已有91家建筑企业实行工资支付保证金制度,筹集工资支付保证金共计9330万元。同时,建立欠薪应急周转金制度,县级200万元,镇乡(街道)级900万元,共计1100万元。大大减小年底欠薪处置工作压力。
三是“红黄绿”分级管理降低就业风险。按企业诚信等级分“红、黄、绿”三色,每季度在县人力资源市场挂牌公布,并对欠薪情节严重、法人或负责人逃匿的企业,进行通报、媒体曝光,由银行系统录入企业及个人信用诚信“黑名单”,通过企业分级公示,为劳动者在选择企业就业时提供参考,降低就业风险。(象山县人力社保局)