奉化市三个加强深化充分就业市创建工作

　　今年以来，根据宁波市深化充分就业县（市）区创建活动的要求，奉化市通过“三个加强”进一步巩固创建成果，提高创建质量，提升创建层次，促进社会充分就业，把创建任务化解为常规工作，增强基层就业服务推动力度。 

　　一是加强业务指导和工作督促。6月份奉化组织召开了新一轮促进就业政策暨创建充分就业市工作会议，对今年创建工作中有变化的工作要点和重点任务进行了具体布置。会后，奉化市创建办先后对11个镇（街道）进行了***业务培训和指导，对于人员有所调整的镇（街道）和村（社区）开展 “一对一”重点指导。8月中旬，根据各镇（街道）创建工作进度，奉化市创建办对进展缓慢的个别村（社区）加强了督促。 

　　二是加强基层劳动保障协理员队伍建设。劳动保障协理员工作在劳动就业工作的最基层，加强这支队伍的建设是扩大就业，实现充分就业的重要途径。今年奉化市对这支基层队伍重新进行了梳理，淘汰部分责任心不强，业务不精的协理员，选配符合条件的人员担任。各镇（街道）根据实际因地制宜出台相关的工作机制和目标管理制度，进一步明确工作责任，实现以制度管理队伍。同时加强对协理员的业务培训和工作指导，努力实现“自身素质、服务意识、服务质量”三提高。 

　　三是加强做精抓实就业帮扶工作，提高创建满意度。今年，各镇（街道）把失业人员、就业困难人员、农村低保家庭劳动力实现就业再就业作为创建充分就业村（社区）的重要任务，做精抓实。各村（社区）进一步落实了入户调查、动态管理和***服务制度，摸清失业人员和就业困难人员从事临时性工作状况，技能状况，接受职业指导、求职意愿、培训意向等情况，有针对性地开展职业技能培训、职业介绍等就业服务，提供就业援助。（奉化市人力社保局）