总部经济型企业招聘调研显示适用型中高级人才招聘有难度

   为满足我市总部经济型企业的用人需求，今年4月，市人才服务中心与海曙区人力资源和社会保障局共同举办了海曙区总部经济高层次人才洽谈会。为进一步了解这些企业的招聘情况，提供有针对性的解决方案，日前，市人才服务中心又会同海曙区人力资源和社会保障局，就海曙区总部经济型企业中高级人才招聘情况进行了调研。

调研主要就总部经济人力招聘结果、企业目前引进中高级人才的渠道和办法、企业对“才富·宁波”招聘会的建议、企业的人力资源需求等问题进行，宁波电子信息集团有限公司、宁波富邦控股集团有限公司、维科控股集团股份有限公司等13家总部经济型企业参与调研。

调研发现，总部经济型企业的中高级人才缺口较大，企业招聘总部经济类人才存在困难。调研显示，有一半的企业表示在总部经济人力招聘过程中招到了合适人才,但也有部分企业表示没有招到特别理想的人才。总部经济岗位专业性较强、应聘人员的整体素质不高、人才的供给跟不上市场的变化是造成这一现象的主要原因。部分企业反映，虽然提供的薪资福利优厚，但由于相关专业少，专业人员流动性不大，导致即便是年薪45万以上的总工岗位也乏人问津，技术性岗位招人难，高层次的专业性人才更是稀缺。

调研中，市人才服务中心还向各调研企业详细介绍了我市正在进行的“高层次人才储备计划”，以及市人才中心的各种高中级人才服务，如“小型见面会”、高端猎头服务等。

下半年，市人才服务中心将结合此次调研中发现的问题，专门编制一套服务总部经济型企业引才储才的“组合拳”，全力为我市总部经济型企业发展提供人才服务保障。（2012-06-08）