我局坚持四措并举着力提升干部职工综合素质

2011年新局组建后，我局针对机构调整、职能合并、人员变动后出现的业务工作不够熟悉、全面工作不够了解的现状，把提升干部职工综合素质能力列入新局十大重点任务之一，坚持四措并举，全面提升干部职工的学习力、执行力、创新力。    一是举办专题研讨班。围绕中心工作，每年确定一个主题，安排4-5天时间，组织处室和所属事业单位负责人赴国内著名高校或大型企业进行专题研讨。2011年8月份，我们围绕“民生为本，人才优先”主题，由局领导带队，分2期到北京大学和联想集团，深入学习探讨提升民生保障水平和助推转型发展能力的思路和对策，通过聆听专家讲座、学习研讨交流和实地参观考察，进一步开阔了思维视野，拓展了创新能力，理清了贯彻落实局党委提出的构建“大就业、大社保、大人才、大人事、大维权、大服务”工作格局的思路和举措，为全面完成下半年各项工作任务打下了坚实的基础。今年还将组织赴外培训活动。    二是开办综合素质提升班。围绕提升综合素质，提高业务能力，积极组织选派干部参加党校、院校和境内外培训，大力抓好公务员网上学习考核，委托复旦、厦门、四川大学等有关高校举办综合素质提升研修班，3年内，有计划地把全体机关干部、事业单位中层以上干部轮训一遍。同时，建立干部职工个人学习培训档案，对干部职工参加集体学习、集中培训、撰写文章、开展政策宣讲和辅导报告等情况进行登记，研究制定量化考评办法，将考评结果与年度评先评优和党员干部提拔任用结合起来，形成注重学习的用人导向。    三是开设“民生·人才”大讲堂。围绕促进各项业务的融合和交流，从今年3月开始，每月举办1期处长讲坛、每期安排2-3讲、全年25讲，帮助干部职工全面掌握人力资源和社会保障等方面的政策业务，整体提高干部职工履职尽责的能力和水平。每两个月举办1期专家论坛，邀请国内知名专家学者解读新的政策形势和热点难点问题，加强对一些深层次问题的理解和把握，并通过电视电话系统带动县（市）区系统干部的学习。    四是开展“每天读书一小时，每月阅读一本书”活动。每季度拟定优秀推荐书籍目录，供干部职工根据自身实际需求和兴趣爱好挑选，由牵头处室统一购买发放，要求每人每天读书一小时，每月读一本书，写一篇读书笔记或读书体会，每半年组织一次优秀读书笔记和心得体会评选活动，并在内部办公系统（OA）上开辟“自学读书活动”专栏，择优编发读书笔记，搭建干部职工交流心得体会的平台，促使干部职工养成良好读书习惯，在潜移默化中改善综合素质和知识结构，提升思维视野和服务能力。（2012-03-31 ）