杭州市人事局开展效能亮剑专项行动

　　为转变机关作风，优化发展环境，扎实推进“十二五”开局之年全市人才人事各项任务的落实，根据杭州市作风建设领导小组统一部署，杭州市人事局迅速成立了由局党组书记、局长陈新华挂帅的局深化作风建设暨治庸治懒治散“效能亮剑”专项行动领导小组，同时制定出台了“效能亮剑”专项行动的实施意见。6月3日，局党组专门召开全局动员大会，就贯彻落实市委有关开展治庸治懒治散“效能亮剑”专项行动的要求进行了动员。

　　会议指出，全市开展治庸治懒治散“效能亮剑”专项行动既是加强干部队伍建设的有利契机，也是提升干部队伍能力素质的内在需要，更是推进人才人事工作科学发展的客观要求。人事部门要按照开展“效能亮剑”专项行动的统一要求，根据人事部门和人事干部队伍建设的实际，提高认识，敢动真格，完善制度，扎实推进专项行动的深入开展，努力为开好新局、科学发展增添新的动力、提供坚强保障。

　　一是思想上高度重视。人才人事工作为全市经济社会发展提供重要支撑，人事局机关干部的德才素质、工作效率和精神状态，直接关系到中央和省、市人才人事重大决策部署的贯彻落实，直接关系到杭州的人才创业环境，直接关系到杭州经济社会发展大局。全体干部职工进一步端正思想，提高认识，加强深化作风建设、开展“效能亮剑”专项行动的紧迫性和重要性的认识，充分认识人事部门和人事干部在作风建设方面存在的问题和不足，不断增强干部队伍的责任意识和执行力，不断提高党员干部创先争优的积极性和自觉性，为开好新局提供良好作风保证。

　　二是督查上敢动真格。在实施局里的专项行动时，务必要加大督查力度，杜绝形式主义，确保这项行动取得实实在在的成效。具体要做好三件事：一是人人自查。以处室或支部为单位，认真组织开展自查，通过批评和自我批评，努力把问题解决在内部、解决在萌芽，进一步形成良好的团队精神和作风。二是暗访抽查。局专项行动领导小组组织有关人员成立检查小组，对局机关、事业单位进行随机暗访抽查，对反映出来的问题要全局通报、严肃整改。三是重点督查。对今年人才人事和机构编制重点任务，特别是市委、市政府重点工作和市政府为民办实事项目涉及人事局（编办）的有关任务以及综合考评社会评价意见整改情况实行全程***督查，按进度、按要求层层抓好落实。

　　三是制度上健全完善。要深化作风建设，健全制度保障更具有根本性、长期性、稳定性。在机构改革的背景下，我们要在继续坚持已有优良传统的基础上，加快全局作风和效能建设制度的梳理，对在实践中形成的好做法、好经验要及时总结提炬，把成熟的做法转化为制度和规定；对制度缺失或不成熟的要尽快建章立制，完善提高。加大制度执行力度，将制度的落实情况和个人及处室的评奖评优挂钩，与开展好公述民评活动相结合，充分发挥制度的监督管理作用。同时，积极组织机关干部深入基层、深入企业，全力为基层、为企业、为各类人才提供优质服务，解决实际困难，做到力量向一线倾斜、问题在一线解决、能力在一线锻炼、作风在一线转变。

　　张锦 童铁江