江北区着力构筑企业人才多元化培养模式

一是以“政府买单”的形式给企业管理人才“充电”。对企业家和企业经营管理者进行有计划、有系统的培训，是该区企业人才开发，加强企业经营管理人才培养的一项具体行动，也是推进该区工业经济发展战略，促进经济转型升级的迫切需求。该区在通盘考虑干部教育培训工作时，重点加大了区骨干企业领军人才的培训力度，借助高校资源提升培训层次，每年安排一期主体班次，组织全区重点企业经营管理人才培训，邀请省内外高校教授和我区知名企业家讲课，并组织企业高管观摩参观和交流互动，逐步形成了“组织搭台、企业唱戏、政府买单、高管充电”的固定培训模式，2009-2010年共集中培训了360余名企业高层经营管理人员，并选送40余名企业高级管理人才攻读上海交大的EMBA硕士生班。    二是以“政府主导”的形式加强人才专业技能培训。依托区培训中心阵地，以党委、政府有关职能部门为主导的形式加大对骨干企业的培训力度。近两年在区人事局的牵头下聘请国内外著名专家、教授对全区业内300多家中小企业人力资源经理进行较为系统的轮训，并组织各地、各部门分管人才工作的领导和企业人力资源经理到南京大学、浙江大学、上海交通大学、厦门大学、新加坡南洋理工大学等国内外著名高校参加人力资源管理高级研修班，以此提高全区中小企业管理者的政策理论水平和经营管理能力，***企业发展瓶颈。开展“送培训进企业”活动，加强机电、电子、化工、冶金紧缺技能人才的培训教育和职称评定工作，近三年共有32名专业技术人员获得了高级职称、301人获得中级职称、同时有23500余名（人次）专业技术人员参加各类培训教育，为企业培养了大量机械制造、会计、基层管理人才。    三是以“政府中介”的形式推进校企合作。针对企业人才紧缺问题，通过政府牵头，搭桥引线，积极支持企业与高校、培训机构合作、职业技术学院(学校)开展合作，合作建立培训基地，实施“订单式”人才培养，在职培养各类高层次人才和急需紧缺人才，有效缓解了企业用工荒问题。全区共有40多家企业与高等院校开展校企合作，如金田铜业、宁波蓝野医疗器械有限公司、宁波柯力电气公司与宁波大学、宁波工程学院、北京有色金属研究院、浙江大学等全国几十家高等院校开展技术合作，并聘请在国内各行业各专业具有一定影响力的专家教授等60多人作为技术研发顾问，中科院山西煤炭化学研究所还和宁波信远工业器材有限公司共同组建了中科院信远炭材料研发中心，这些都为科技创新提供了雄厚的技术力量，走出了一条有特色的自主创新之路。（2011-05-10）