江北区三项机制创新实习基地建设新路

    江北人事部门坚持优惠政策引导、学校、企业、人事部门三方对接、重点企业引领，探索出一条大学生实习基地建设新路，近年来，实习基地规模不断扩大，建设水平稳步提高，实习人数大幅增长，2010年江北区再次增加宁波海运集团、宁波东力机械制造有限公司、宁波南车时代传感技术有限公司等7家重点企业为江北区校企合作人才培养基地。目前全区校企合作人才培养基地总数已达到36家，涵盖企业、事业单位、新农村、社区等不同领域，累计接收实习生3000多人。
　  优惠政策引导。江北区相应建立高校毕业生实习基地考核评估制度，对管理规范、成绩突出的高校毕业生实习基地给予最高达5万元的奖励，对于不适宜继续作为实习基地的予以取消。凡高校毕业生实习基地吸收由区人事局推荐的专科及以上学历的应届毕业生，区财政给予生活补贴，专科生、本科生、硕士生和博士生，每人每月可领取300-800生活补助，补贴期限最长为6个月，三年来，获得政府人才开发资金资助专项补助的实习生共计3000多人，发放实习基地补助200万。同时，进一步突出企业在引才中的主体地位，并允许企业以智力支出作为技术开发费投入，把引才、育才投入列入经营成本，同时以工作津贴的方式将高薪人才实缴个人所得税留区部分返还给企业。此外，将加大对企业柔性引进人才的支持力度，对企业聘请参与区级以上科技攻关项目研发，具有研究生学历（学位）或副高以上专业技术职称的柔性引进人才，在攻关期内给予2000—5000元生活补贴。 在给予各类优惠扶持政策的同时，江北区还积极营造重才爱才的良好氛围。建立各级领导干部联系创新型、紧缺型人才制度，解决他们在工作和生活中遇到的实际问题，建立创新型、紧缺型人才年度体检、疗养、慰问等制度。
　  学校、企业、人事部门三方对接。区人事部门每年要求辖区内的非公企业以镇、街道、园区人力资源服务中心为集结点，上报企业实际所需实习岗位和实习人员数量，人事部门及时将企业实习岗位和实习人员数量与有关院校进行协商，有针对性地安排学生实习。请有关院校的老师去辖区内的一些企业进行实地了解情况，与企业就实习的整个流程和场所进行了探讨，并制定有利于大学生实践技能提高的培训规划，同时加强业务设置，针对每一位实习生所学专业，分配对口业务让其操作，进一步提高学生的专业素质和操作能力，确保实习取得实质性效果。区人事部门还对大学生实习情况开展事中随访和事后***，以便及时发现问题，解决问题。现在绝大多数实习基地企业改变了以前将接受大学生实习当作企业任务的观念，而是积极编制当年接受大学生实习的计划上报人事部门，有的企业主动打出大学生实习基地企业的牌子去高校设摊招聘，欢迎大学生到企业实习。
　 　重点企业引领。几年来，一大批企业通过建立大学生实习基地受益，主体地位得到强化，示范效应逐步显著。宁波嘉隆工业有限公司从2007年至今，企业已经吸纳了100多名签约实习生名实习生，实习生录用率80%。宁波柯力电气制造有限公司主动与高校联系，为毕业生提供实习机会，每年接收实习生上百人。金田集团通过实习基地共接收300多名实习生，部分实习生还被委任到企业的重要岗位。如今，许多企业制订了实习生培养计划，提供见习岗位、业务培训和工作指导等，配备兼职实习指导老师进行传帮带，做好实习生的食宿安排，给予一定的经济报酬等，将实习生纳入企业纪律、安全等相关管理范畴，保障实习生的学习工作有效开展。（2011-03-02）