新华时评希望公开选拔干部有更多有益尝试
新华网长春11月14日电(记者马扬)近日,吉林省委召开常委会议,在中央及吉林省级多家媒体的见证下,10位省委常委公开投票,从84名候选人中,差额选出了42位副厅级领导干部人选。向媒体开放省委常委会差额票决选拔厅级领导干部全过程,在吉林省是第一次,是落实中央关于公开、公平、公正选拔领导干部要求的一次有益尝试。
公开选拔、差额选举是我国不断深化干部人事制度改革的重要内容之一。党的十七大明确要求:“完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法”“加强干部选拔任用工作全过程监督”。
公开省委常委会差额票选厅级领导干部全过程,让权力在阳光下运行,有利于公众的监督,有利于确保权力正确行使,有利于提高工作透明度和公信力。
完善差额选举办法,也是形成干部选择任用科学机制的必然要求。吉林省此次将50个厅级领导干部岗位面向海内外公开选拔,最终,1889人参加了笔试,与公选职位比例达37.8∶1,根据笔试成绩,按1∶5比例确定面试人选,根据面试成绩,按1∶3比例确定考察人选,根据考察结果,按1∶2比例确定票决人选,根据票决结果,最终确定一名拟任人选。
在票决环节,吉林省委常委会讨论通过了提交省委全委会差额票决的4个正职职位8名人选,从84名人选中差额票决产生了42名副职职位拟任人选。另有4个副厅级职位因没有合适人选,最终空缺。这种差额选拔,改变了以往候选人与职位基本是一对一的办法,有利于坚持民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用原则,有利于实现选人用人民主化、科学化,有利于提高干部的正确政绩意识、竞争意识和群众公认意识。