慈溪市四措并重加强公务员执行力建设

　　一是进一步规范考录工作。实施招考职位审核制度，严格按照相关规定，审核各部门上报的招考职位资格条件，取消不合理的限制条件，规范职位条件设置，为广大考生提供公平参与竞争的机会；建立信息公开发布机制，通过网络、报纸等各大媒体面向社会各界及时发布公开招考各流程相关信息，使广大考生能迅速了解相关内容；确立信息公平机制，严密组织好笔试工作，面试时采取评委抽签和候选、考生抽签和旁听、纪检部门和考生现场监督、当场亮分等制度，确保考录工作成为“玻璃房子里的竞争”；并建立权益维护机制，设立政策咨询、投诉举报电话等；同时严格按规定组织实施体检、考察、公示、录用等一系列工作，进一步提高考录工作科学化和规范化水平，营造公开公平公正的考录环境。 　　二是切实强化公务员培训。先后制订出台公务员初任培训、在职培训等一系列政策措施，并逐年加大培训经费投入力度；开展培训需求调查，制订全年培训计划，设置班次和安排时间，确保培训取得实际效果；突出重点抓好最新理论成果和业务知识的培训；建立公务员学习培训档案，制定《参训人员管理细则》；建立培训工作与年度考核、评优挂钩制度和教学质量评估和信息反馈制度；加强同各高校等培训机构联系合作；充分运用远程教育、多媒体等现代教育手段，提高培训质量，丰富培训内容。三年来共集中培训近50个专题4万多人次；与同济大学、浙江大学合作举办公共管理硕士（MPA）专业学位班，出资选送100多名优秀中青年人才攻读研究生学位；同时组织公务员初任、普通话、公共管理基础课程等其他各项培训，切实提高公务员依法行政、科学管理、服务基层的能力。 　　三是改进完善考核奖分配制度。按照公务员法和《公务员考核规定（试行）》等有关法律、法规要求，采取先试点、后推行的方法，在市、镇（街道）机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员中开展改进和完善公务员考核奖分配工作。坚持绩效优先、激励先进，先行试点、整体推进的原则，改进完善公务员考核奖分配机制，严格实行绩效挂钩办法，合理拉开考核奖分配档次。去年该项工作在该市5家单位进行试点，取得良好效果，今年将在总结试点单位工作经验基础上，新增试点单位30多家，包括全市所有乡镇（街道）和10多个市级机关部门。 　　四是组织开展交流轮岗工作。按照公务员法总体要求，坚持制度创新、操作规范、稳步实施、确保实效原则，出台了中层及以下公务员交流轮岗实施意见。意见明确，在市、镇（街道）机关中层及以下公务员，参照公务员法管理单位工作人员中，组织开展机关内部科室之间轮岗和市级机关之间、镇（街道）机关之间、市级机关与镇（街道）机关之间交流。交流工作一般每年组织一次，通过提出人选、确定职位、填报志愿、实施调动等程序开展交流，为进一步促进公务员勤政廉政，提升公务员综合素质，切实加强公务员队伍执行力建设起到了积极的作用。（2010-03-10）