宁海县建立人才工作联络员制度

　　为进一步加强宁海县人才工作有效运行机制，增强人才工作合力，推动人才强县战略的贯彻实施，该县日前建立人才工作联络员制度。人才工作联络员的职责是认真学习贯彻上级人才工作的各项方针政策，及时传达县委、县政府人才工作的决策和部署，协调督促完成本系统、本单位人才工作各项任务。及时反映本系统、本单位各项人才政策的执行落实情况，及时收集、报告人才工作开展情况，并对全县人才工作提出意见和建议。积极配合县人才工作领导小组办公室做好调查研究，推荐人才工作的经验做法和先进典型。 　　县人才工作领导小组办公室对人才工作联络员实行管理制度。一是例会制度。每半年召集一次。主要任务是总结交流工作情况，研究探讨人才工作中存在的问题，提出解决的意见和建议。二是业务培训制度。县人才工作领导小组办公室负责组织联络员开展业务培训、学习考察等，不断拓宽视野，提高业务工作水平。三是信息交流通报制度。各成员单位每月至少上报1条人才工作信息，县人才工作领导小组办公室审核后在《宁海人才特刊》等媒体交流。四是动态管理制度。对联络员的工作情况，由县人才工作领导小组办公室采取一定的方式进行考核，每年向单位反馈一次，并将考核结果作为年度考核、评先树优的参考依据。（2009-09-10）