推行人才储备计划企业人才取得双赢

近期，海曙区人事局开展了重点企业走访工作，前期走访了20余家区内企业，与企业老总、HR经理进行企业经营、人力资源工作方面的沟通，并把最新人才政策传送到了企业。    在走访中发现部分企业运用的人才储备计划是吸纳并留住毕业生好方法，值得在企业中推广。采用此计划的企业均表示在当前经济形势下是储备人才的好时机，将在近几年内持续招收毕业生进行培养。如某集团从去年开始推出了年招40名大学毕业生的储备计划，通过4-5年的锤炼，培养出一批中层管理人才，为企业发展注入新鲜血液；某药材公司计划每年招收20余名毕业生作为更新老化的人才结构的新生力量。从已招收的情况看，毕业生流失率非常低。人才储备计划明确设计了毕业生的职业发展规划，让毕业生看到了奋斗目标，一定程序上解决了毕业生在发展道路上模糊不清、迷失方向的现象。同时人才储备计划也为企业留住人才提供了新的模式。    同时，海曙区人事局把最新的促进毕业生就业的相关政策对企业进行了宣传，其中的社保补贴项目也是降低应届毕业生流失率的一项举措。该区人事局将征集走访企业意见，按企业所需，将派专人赴企业进行服务，将政策贯彻落实好，共同努力来提高应届毕业生的就业水平。（2009-08-17）