宁波市江东区强化人才供求信息对接积极打造人才信息超市

　　目前人才市场上缺乏用人单位与人才之间进行有效沟通的渠道，因不能及时提供反映及预测人才供需数量、结构的状况和趋势的确切信息，造成了市场信息的不完全以及不对称，一方面，用人单位找不到需要的人才；另一方面，人才市场又滞留着千千万万的求职者。针对这一困境，为畅通人才信息沟通渠道，今年上半年，江东区以强化人才供求信息对接为突破口，积极打造人才信息超市，帮助中小企业引进各类紧缺人才2350名，其中新增引进培养高层次人才101名（含柔性），包括1名博士和29名硕士。 　　一、与全区近百家中小企业联合组建了人才信息收集中心 　　为避免中小企业在信息资源上面的弱势，江东区人事局组建了人才信息收集中心，信息收集中心依托东方英才网由江东区人力资源经理网上信息平台和相应的人力资源经理HRQQ群组成，通过HRQQ群，及时了解企业各类人才和培训需求，再将各类信息及时发布到人力资源经理网上信息平台，求职者可以第一时间了解到人才市场需求，企业也可以第一时间搜索到合适的求职者，***了人才市场信息不对称的难题。截止到现在，已经有近百家重点骨干企业加入了HRQQ群。 　　二、实行紧缺人才需求信息“一月一报”制度 　　通过深入企业和高校调研，并充分收集分析人才市场信息的基础上，江东区发布《2009-2011年江东区紧缺人才开发导向目录》，并实行紧缺人才需求信息“一月一报”制度，在《今日江东》上每月推出一期人才信息专版，及时反映及预测江东区人才供需数量、结构的状况和趋势的确切信息。 　　三、打造统一的“人才信息大市场” 　　针对目前的人才市场被分割成众多的区域性市场，一般只能统筹到区级，而各区在人才信息、资源、利益上不能实现共享的现状，江东区通过与全国30多个大中城市的人才网以及宁波市内其他区县人才网站实现互联，建立相互间的紧密协作关系，在建立一个统一的人才信息大市场上做出积极探索。（2009-07-08）