江北区四个不忘加强非公企业人才队伍建设

　　一是引进人才不忘骨干培养。各非公企业在大力引进大中专毕业生和专业技术人员同时，不忘现有企业骨干的培养，形成选优任能、优胜劣汰的用人机制。如金田铜业（集团）公司积极用好现有人才,明确不讲资历、不论辈分、有能力就有机会的宗旨，为企业营造良好的人才吸引和人才创业的氛围，建立人才“绿色”通道。近三年内共有15名企业技术骨干走上了集团各级领导岗位. 　　二是是纸上谈兵不忘实务磨练。各单位重视对复合型人才的培养，如高科技企业甬微集团在每年进行全公司理论探讨、科技研究的基础上，还拨出专款，成立“后备基金库”，专门奖励具有创新精神的科技人员和一线骨干,让其既有“纸上谈兵”的理论基础，又有在实践中开展产品研发、在岗位上进行技术攻关的能力。 　　三是工作指导不忘生活关心。在岗前培训、定向教育、技能比武的同时不忘对其的生活关心，以“人”为本，如住房补贴、子女入学就读、各类保险的解决；带薪休假、物质奖励等各项福利的完善；年度体检，定期心理辅导的坚持等等，激发工作热情，减少人才流动，达到“双赢”的效果。 　　四是能力提高不忘思想进步。摒弃传统的有技术、有学历即人才的传统观念,在学历提高、业务进步的同时把品德、情操也作为衡量人才的主要标准之一,重视他们的敬业态度、团队精神、合作意识，并鼓励技术骨干、上进青年积极向党组织靠拢，增强自身修养、提高政治素质。 （2008-09-26 ）