市人事局开展五进点题活动深化三重服务
5月份,市人事局重点完成了服务“三重”活动调研走访任务,局领导和有关处室负责人带队,分10个小组,对金田铜业、镇海炼化等30家重点企业、梅山保税港区集装箱码头工程、轨道交通工程等10项重点工程、宁波地区重点海域数字海洋原型系统研究、化工区污染场地修复技术和标准等10个重点科研项目进行逐个走访。5月28日,还专门召开调研走访情况汇报会,对收集的服务需求和意见建议进行了汇总分析。6月份,市人事局将组织开展人才招聘服务进“三重”、海外人才智力服务进“三重”、人才培养服务进“三重”、人才载体建设服务进“三重”、人才评价服务进“三重”等“五进”活动。
市委组织部副部长、市人事局局长陈安平同志部署了下阶段服务活动的主要工作,指出要结合创新创业“点题服务”,扎实开展“五进”活动。他强调,在活动中要将调研走访中“三重”单位的服务需求和意见建议分三类进行反馈,涉及全局性、体制性、人事部门难以单独解决的,尽快向上级机关和有关部门报告;可以解决的,要排出明确的时间表尽快解决;不能解决的,做好解释说明工作,详细说明原因。要做到件件有反馈、事事有回音,确保服务活动的实效。(2008-06-03)