云报观察│发现云南人才队伍建设的洪荒之力

云报观察│发现云南人才队伍建设的“洪荒之力”

******说：“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”

当今社会，识才、爱才、敬才、用才已成为发展的金钥匙。

耿家盛，在技术上精益求精，成为云南省机械加工行业“一把刀”。云南日报记者 黄喆春 摄

那么，云南的人才队伍建设怎么样？云南又是如何培养人才、吸引人才、用好人才的？

本期《云报观察》，为您梳理云南人才队伍建设的脉络，发现人才梯队蕴含的“洪荒之力”。

资料图。云南日报记者 张彤 摄

●专攻：云南跨越发展的人才保障和智力支持。

●人才哪里来？

“十二五”以来，云南省深入实施“科教兴滇”“人才强省”和创新驱动发展战略，在省人才工作领导小组领导下，省科技厅围绕“建设创新型云南行动计划”目标，不断加大科技人才工作经费投入，持续增强政策激励，全面推进重大人才工程，科技人才队伍不断壮大，全省R&D（研究与开发）人员数量每年以高于5%的幅度增长。

●他们为云南带来什么？

科技人才是科技创新的第一资源,是推动经济社会发展的重要力量。随着科技人才队伍的壮大，一批重大研究成果不断产出。2014年，云南省区域创新能力全国排名上升到第23位，科技促进经济社会发展指数接近50%。

●专攻：推动云南经济发展和科技创新，发挥基础性和关键性的作用。

●人才哪里来？

近年来，云南在“招商引智”基础上，以传承工匠精神、培养能工巧匠为导向，依托重点技工院校、大型骨干企业，建成了一批技师学院、国家及省级高技能人才培训基地，并通过职业技能竞赛、高技能人才课程研发、高技能人才成果交流等广泛开展活动，“云岭首席技师”和“技能大师工作室”等品牌逐步打响，一大批优秀的高技能人才典型脱颖而出。

●他们为云南带来什么？

高技能的人才是推动云南省经济、社会发展，支撑产业转型的动力。一个合格的从业者除了要具备丰富的文化知识外，专业技术水平也是极为重要的，二者兼备的人才能称为高技能人才，能为行业发展、产业带动创造效益。

●专攻：带领农民科技致富，促进农业农村经济持续稳定较快发展。

●人才哪里来？

“十二五”期间，全省共安排在1530个村举办了1530个培训班，培训7.5万人以上，共辐射带动农民75万户。受训农民人均纯收入增加1个百分点以上，带动周边农民增加0.5个百分点以上。同时，开展“绿色证书”培训。2011年以来，全省共培训学员74.6万余人，经理论考试合格，结业57.1万余人。经生产实践技能考核合格，有25.2万人获得“绿色证书”，截至目前，全省绿证示范村达231个。

●他们为云南带来什么？

当前云南省大力发展高原特色农业，处于加快推进传统农业向现代农业转型的关键时期，农村实用人才在推动农业农村经济中的作用，对人才兴农、实干兴滇产生着巨大的推动作用。

●专攻：企业经营管理的“第一资本”。

●人才哪里来？

省工信委加大实施工业企业经营管理人才开发“2216工程”，2011年至今，累计培训各类工业企业经营管理人才5万余人次。下一步，云南省将进一步做好人才引进、培养和使用工作。以高端人才为核心，加大企业各类人才的储备力度，引进一批急需紧缺的高端人才，积极推进职业经理人制度建设、市场选聘企业高级管理人员工作。同时，立足内部培养为主，构建多层次的人才发展平台，为人才成长构建良好环境。

●他们为云南带来什么？

企业人才队伍熟悉现代企业管理，具有科学决策能力、市场应变能力、资本运作能力和经营创新能力。

●专攻：社工人才队伍在解决社会问题、促进社会和谐方面起到了积极作用。

●人才哪里来？

“十三五”期间，云南省将继续加大社会工作专业人才培养力度，计划到2020年实现社会工作专业人才总量达到7万人的目标。近两年，全省共有8人获得中国社会工作协会年度“中国十大社工人物”“中国优秀社工人物”“中国最美社工”称号。

●他们为云南带来什么？

社会工作专业人才的工作平台和服务对象多元化。社会工作专业人才能够在灾害社会工作、社区建设、青少年服务、妇女儿童服务等领域进行工作服务。公安、司法等部门不断推动禁毒、矫正社会工作的发展，并逐步积累了本土专业社工服务的重要经验。与此同时，民办社会服务机构能够为老年、儿童青少年、妇女、家庭、社区、残障康复、灾害、流动人口、救助、药物滥用、社区矫正等方面服务。

用一个能人，兴一片产业，富一方百姓。

扶一个贤才，拓一个领域，强一番事业。

在人才工作实践探索中，云南省创新方式引才、聚才、爱才、用才，想法设法激励各领域人才奋发有为、积极建功立业，为全省转型发展、跨越发展注入了强劲的“智慧动能”。