劳动争议仲裁案件应在多长时间内结案为何有的案件超过45日还不能结案

答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委受理仲裁申请之日起四十五日内终结；案情复杂需要延期的，经批准，可延期十五日。一般情况下，仲裁案件自当事人递交申请材料至作出裁决最长期限为65日，这里指的是工作日。但是，具体到每一个案件，处理期限可能有长有短。

关于案件不能在45日内结案问题。应当承认，实践中，仲裁委确实有部分案件不能在45日内及时结案，但不能及时结案的原因复杂、多样。主要有：

（1）部分案件不能在45日结案的，是因为案情复杂疑难，依法延长了15日；

（2）部分案件是因为当事人将“工作日”计算为“日历日”；

（3）部分案件因等待鉴定、送达等原因导致办案期限中止；

（4）案多人手的矛盾非常突出，导致案件积压。近年来，我市劳动争议案件大幅攀升（年均增长约在30%左右），但是劳动争议仲裁办案机构人手却极为紧张，特别是县区仲裁委，通常只有2-3人（甚至只有1人），每年处理案件多的达500多起，少的也在200多起。还要说明的是，县区仲裁委办案人员负责的工作不仅仅是劳动争议案件处理，还包括大量的劳动关系行政事务需要办理。因此，办案人员不足导致案件处理时限过长是客观不争的事实。

但是，不管原因如何，我们一直以来都秉持“自我克服与外部争取”相结合的原则，尽量缩短案件处理时限，及时维护劳动者和用人单位的权益。下一步，我们还将在以下几个方面做好工作，以期及时从快结案：

（1）向劳动者和用人单位做好政策宣传工作，消除对政策理解上的误会；

（2）争取编制财政部门支持，落实中央编办、人社部、财政部关于仲裁办案机构实体化建设的文件要求，尽快设立县区仲裁办案实体化机构，解决办案人员不足问题；

（3）积极争取外界支持，聘好管好兼职仲裁员，在最大程度上缓解办案人手不足问题。

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