认定工伤的情形有哪些——工伤保险条例政策解答（3）

问：《工伤保险条例》规定认定工伤的情形有哪些？

答：认定工伤的情形有：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工伤时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

问：《工伤保险条例》规定视同工伤的情形有哪些？

答：根据《工伤保险条例》第15条的规定，视同工伤的情形有以下几种：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。视同工伤的职工享受的工伤保险待遇，等同认定为工伤保险的情形，被鉴定工伤伤残等级后，都应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

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