2012年全市职称工作会议召开

 8月21日 全市职称工作会议召开

        8月21日 ，全市职称工作会议在周口召开。周口市人社局党组书记、局长王少青出席会议并作***，周口市人社局副调研员陈振奇代表市职改办作了工作报告。会议总结回顾了2011年度职称工作，安排部署了2012年度职称改革工作，并出台了一系列职称改革措施。各县市区人社局主管职称工作副局长、职称股长；各县市区教育局主管职称工作副局长、人事股长，市直各有关单位、市属高校和有关企业人事部门负责人参加了会议。

        会上，陈振奇同志首先作了工作报告。他总结回顾了全市2011年度职称工作，明确了2012年职称工作总体要求，安排部署了六项重点工作任务。一是稳妥推进职称改革工作；二是统筹抓好聘任管理工作；三是持续健全完善专业技术人才评价标准体系；四是持续推进职称评价方式的改革创新；五是持续做好职业资格制度推行和职称考试监管工作；六是着力做好2012年度职称评审工作。另外，他还对加强职称工作队伍建设明确了有关要求。

        王少青同志在讲话中，结合我市职称工作当前面临的形势和任务，重点阐述强调了三个方面问题:一是要明确做好职称工作的目的。他指出，做好职称工作的目的就是促进人才队伍建设，服务经济社会发展。对于职称工作，我们要特别重视，因为没有人才，社会发展寸步难行，没有职称这个有效的评价和使用机制，我们的人才队伍也很难有效的构建起来。要通过“聘”来更好地发挥人才的作用。要调动更多的人员形成一种自我培养的内在的人才机制，并通过这种机制达到见贤思齐的目的，确保通过职称制度让更多的人成为人才。要发现什么是人才，并作出一个准确的定性、定位、定量的评价。要营造关心人才、支持人才，有效发挥人才作用的良好社会氛围，并通过一系列的工作来实现促进人才发展、服务经济社会发展的目的。二是怎样做好职称工作。第一要严格按照规则办事。目前，国家有各类专业技术职务评审的一系列严格的制度、规定和要求，在工作中我们一定要严格执行，按程序做事。第二要注重工作创新。所谓创新，不是指标新立异，不是逆政策而行，而是回归到工作中来，为实现工作目标而调整工作中一切可以运用的手段和方法。只要是有利于实现工作目的的，都可以进行创新。第三要注意工作方法。职称工作人员在工作中一定要善于化解矛盾，善于做思想工作，要注意工作方法，尤其是要克服因自身态度和方法而诱发新的矛盾，避免因言行的不谨慎把问题矛盾化、尖锐化。三是要严肃职称工作纪律。职称工作因其特殊性而决定了它的社会关注度很高。要严明纪律，做好社会“热点降温工作”,要把社会热点、权力点和廉政风险点有机结合，形成热点工作的降温，通过降温弱化权力意识来推动各项工作的健康发展。

        会上，市人社局职称科负责人还就做好2012年度我市专业技术职务任职资格评审申报工作作了有关情况说明。并下发了《周口市中高级专业技术职务任职资格申报推荐量化赋分办法》、《周口市中初级专业技术职务任职资格评审工作规则》、《周口市专业技术职务聘任管理办法》和《关于做好2012年度我市专业技术职务任职资格评审申报工作有关问题的通知》等文件。

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