市人社局召开作风转变暨环境创优活动动员大会

         5月17日下午，市人社局“作风转变暨环境创优”活动动员大会在市人才交流中心五楼会议室召开。局副科级以上干部参加会议。会议由市人社局纪检组长崔凤良主持，市人社副局长刘建芳宣读了周口市人力资源和社会保障局关于成立“作风转变暨环境创优”活动领导小组的通知，市人社局局长郭卫作动员讲话。

       郭卫说，要充分认识深入开展“作风转变暨环境创优”活动的重要性和紧迫性。转变作风、优化环境是服务群众和企业的迫切需要，是加强干部队伍建设的迫切需要，是加快人社事业发展的迫切需要。要通过开展此次活动，坚决扫除影响干部队伍形象的不正之风，提升干部队伍素质，以更好的态度、更高的效率、更优的质量为群众和企业提供服务，努力开创人社工作新局面。

        郭卫指出，要把开展“作风转变暨环境创优”活动与带头创先争优争创人民满意公务员活动结合起来，以“转变作风，创先争优，争做人民满意的公务员”为主题，以素质提升为目标，以作风建设为重点，以勤政为民为核心，以人民满意为标准，紧密结合实际，着力在转变作风，优化环境，服务群众和企业上下功夫；着力在加强管理，创先争优，提升干部队伍能力和素质上下功夫，通过活动开展，实现“四个提升”（即，进一步提升政治素质；进一步提升业务能力；进一步提升服务水平；进一步提升行政效能），努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的干部队伍，努力塑造依法行政、务实创新、优质服务、公正透明、廉洁高效的人社部门形象。

        郭卫要求，要坚持高标准、严要求，扎扎实实抓好“作风转变暨环境创优”活动。一是立足求“精”，认真抓好学习提高。各单位要按照活动方案要求，集中时间、集中精力抓好学习，确保学习活动收到实际效果。二是立足求“真”，认真抓好查摆问题。要以整治“庸懒散浮软”问题为突破口，全面开展“五查、五治、五提升”活动，突出治理“庸”，增强干事创业能力；突出治理“懒”，提升行政服务效能；突出治理“散”，坚决严明各项纪律；突出治理“浮”，树立务实发展形象；突出治理“软”，提升开拓创新意识。三是立足求“严”，认真抓好集中整改。要明确整改任务，解决突出问题；要制定整改方案，提高整改效果；要坚持走群众路线，实行开门搞整改；要严格执行纪律，保证整改不走过场。四是立足求“效”，认真抓好巩固提升。要在人社系统内部狠抓作风建设和纪律整顿，严格遵守“六个一律”，切实转变作风；落实目标责任、首问负责、限时办结、服务承诺等制度，切实提高行政效能；坚决杜绝“门难进、脸难看、话难说、事难办”，以及吃拿卡要、推诿扯皮、玩忽职守、不作为、乱作为、慢作为等不良现象的发生，切实规范行政行为，杜绝走形式、走过场，确保活动取得扎实成效。

        郭卫强调，要加强组织领导，确保“作风转变暨环境创优”活动取得实效。一要高度重视，强化责任。在局机关成立“作风转变暨环境创优”活动领导小组，具体负责活动的组织开展。各科室各单位要按照《周口市人力资源和社会保障局“作风转变暨环境创优”活动实施方案活动实施方案》要求，扎实开展好各阶段的工作。二要精心组织，统筹安排。各单位要把开展“作风转变暨环境创优”活动与创先争优活动相结合，与争创人民满意公务员活动相结合，与“三讲三提升”活动相结合，统筹协调，整体推进，以活动成效推动人力资源和社会保障各项工作的落实。三要加强协调，督促指导。活动领导小组要对局属各科室各单位活动开展情况进行督促指导，及时掌握和通报活动开展情况，对发现的问题，限期整改。成立暗访组加强对工作纪律情况、人员在岗在位情况和请销假制度执行情况等方面的检查和暗访，切实整治机关作风中存在的“慵懒散浮软”问题。

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