江门市开展劳动争议裁审衔接研讨

为规范我市劳动人事争议裁审评判标准，统一裁判尺度，做好裁审衔接工作，提高案件处理效能，近日，江门市劳动人事争议仲裁机构与人民法院在市中级法院召开裁审联席会议，对审理劳动人事争议案件中遇到的疑难问题进行研讨，全市仲裁机构与法院的分管领导、负责人及部分法官、专职仲裁员参加。。

会上，市人力资源社会保障局和市中级法院分别总结了过去一年全市劳动人事争议裁审衔接工作情况。市中级法院分析了我市裁审衔接工作存在的困难和问题，并结合国家人力资源社会保障部和最高人民法院联合出台的《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》精神，提出进一步完善裁审衔接工作的意见。

2017年我市裁审衔接工作总体呈现五大特点：一是仲裁机构与人民法院审理案件的数量和涉案人数均呈现稳中有降的良好态势。二是仲裁阶段超过60%案件通过调解或和解方式解决。三是法院受理申请撤销终局裁决的案件数量有所增长，仲裁机构适用终局裁决解决争议的力度不断增强。四是仲裁“要素式”办案改革稳步推进，结案时间大大缩短，案件调解率得到显著提升。五是畅通劳动者维权渠道，诉调对接、裁审衔接、案例指导等制度进一步完善，社会对裁审结果的预见性进一步增强。

会议邀请了深圳大学法学院侯玲玲教授作关于劳动争议证明责任的专题讲座，围绕现有劳动争议证明责任规定的冲突和适用上的理解歧义、立法与司法对证明责任规定的不同解读、证明责任配置裁量权等三方面进行详细讲解，来自全市各级法院法官、仲裁机构仲裁员、检察院检察官及市律师协会劳动专业委员会律师等100人参加了联合培训。

（江门市劳动人事争议仲裁院　供稿）

法院与仲裁机构联席会议研讨疑难问题

侯玲玲教授作专题讲座

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