我市事业单位组团赴华南师范大学招聘优秀高校毕业生

为做好我市人才引进工作，抢抓优秀高校毕业生招聘机遇，12月6日，江门市人力资源和社会保障局、江门市教育局在华南师范大学联合举办了江门市直事业单位进校园现场招聘。参加本次招聘的单位有江门市第一中学、江门市培英高级中学和江门幼儿师范学校，共招聘研究生16名，吸引了200多名考生前来面试。这也是我市从2013年起连续两年组团到华南师范大学现场招聘。

本次招聘考试实行竞争性择优选拔，采取职位胜任特征能力测评和现场考核相结合的方式进行。考生首先要接受职位胜任特征能力测评，主要测试和考核应聘者对职位的胜任力和适合性，采取上机测试的方式，在考生做完之后，工作人员将测评结果报告打印出来并交给考官参考。职位胜任特征能力测评完成后进行现场考核，考官组通过提问对应聘者个人综合素质、专业技术能力或职业技能、语言表达能力、举止仪表和从业气质等方面进行评价。本次招聘虽然考场设在外地高校，但考务流程严格按照规定进行，考官现场差额抽签产生，面试考场派出监督考官，面试全程进行录像，测评考核结果当场公布，有效保障了面试的公正性。

为了提高招聘工作实效，避免出现以往招聘后流失严重的情况，江门市人力资源和社会保障局今年提前收集本市户籍生源，督促各用人单位对院校专业对口的应届毕业生生源进行重点宣传，通过校园海报、校园网、院系及就业处、学生处老师发动等方式，告知毕业生应聘时间、地点和方式，扩大应聘群体和选人面。同时，将现场报名工作与校内年度大型招聘会相结合开展，扩大我市事业单位招聘影响力。

下一步，江门市人力资源和社会保障局将重点研究进一步完善赴外招聘现场考核机制问题，在政策框架内，进一步简化现场考核环节，同时采取简便的专业化问答、自由追问、现场操作等方式，逐步取代传统的结构化面试，不断提高考核的专业化水平。手段方面，可考虑引入远程面试手段，进一步降低现场考试的人力成本。

图1 评测环节
  
图2 面试环节

       （人事考试院、职员雇员科、就业服务中心供稿）

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