姑苏区人社局三举措应对用工需求缺口

    根据一季度用工需求调查，全区就业趋势稳中向好，用工需求行业相对集中在租赁和商务服务业、批发和零售业、居民服务业、建筑业等多个领域。同时，受经济转型等多种因素影响，我区部分企业行业、特别是服务业目前还存在较大的用工缺口。二季度以来，区人社局精准聚焦一季度需求缺口，抓牢重点行业企业，三个方面拓宽用工渠道，夯实企业用工储备，有效缓解我区企业紧缺用工燃眉之急。
    一是建立区际人力资源合作机制。在充分辖区居民就业需求的基础上，区人社局持续拓宽外地人力资源输送渠道，积极与外地人力资源输出县密切对接，经多轮磋商与铜仁市江口县建立人力资源合作关系，并重点加强三方面合作保障：一是建立人力资源合作信息共享机制，搭建双方人力资源供需交流服务平台，为用人单位和求职者提供人力资源信息服务；二是加强人力资源合作联系，建立人力资源战略基地，进行长期合作，在政府推动、部门协调、市场运作的原则框架内，实现优势互补、互利互赢；三是营造人力资源合作良好环境，坚决维护我区外来务工人员的合法权益，为进一步增强人力资源合作提供绿色通道。
    二是搭载民营企业用工招聘平台。集中开展“民营企业招聘周”活动，以辖区民营企业、中小微企业为重点，一方面充分发挥民营企业吸纳各类劳动者就业的主渠道作用，另一方面促进供需精准对接，不断填补用工需求缺口，招聘周期间，姑苏区近百家民营企业提供了约2000个就业岗位，涵盖商贸、酒店、视频、餐饮、物流和居民服务业等多个行业。
    三是注重多种形式强化引才宣传。借助电视电台、乐业姑苏网站、姑苏发布微信公众号等多种宣传手段，将最新最全的招聘用工信息推送给广大求职者，让更多的求职者足不出户便能了解岗位信息，实现求职的精准定位。持续深化政校企合作，加强“乐业姑苏、创享未来”2017年度校园行实效，注重发挥姑苏区在外省外地的引才吸引力，为辖区企业招贤纳士提供稳定优质服务平台，不断提升姑苏区的求职选择首位度。
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