张家港市人社局乐为企业用工当红娘

    今年以来，针对部分行业和企业出现的“招工难”现象，张家港市人社局积极应对，从调查企业缺工信息到加强劳务合作、加强就业平台建设，再到加强企业用工指导，细致地做好每一项工作，在供求双方之间筑起了一道对接桥梁，有效***了企业用工、劳动力就业难题。
　　一是做好用工调查和监测监控，准确掌握就业形势。着力落实重点缺工企业动态监控、企业用工需求调查和失业动态监测3项制度，通过开展企业春季用工需求和春节后企业开工用工情况专项调查、春节后企业外来务工人员返岗率调查等专项活动，执行用工企业空岗信息报告、监测单位录用和退工变化情况、分析人力资源市场供求变化等多种工作措施，及时准确掌握全市就业形势，分析判断市场运行趋势，为制定就业政策、落实工作措施提供有力依据。
　　二是拓展劳务交流合作基地，搭建劳务对接桥梁。以满足重点缺工企业对人力资源需求为重点，进一步加强与劳务输出地的联系与对接，有组织、有计划地引导外地人力资源向我市转移就业。每年春节后，组织用工需求量较大的企业赴外省市参加用工招聘会，缓解重点缺工企业用工需求。注重与外省市技术院校的交流与合作，目前已与安徽、山东、贵州、江苏等地多所中职院校建立校企合作关系。今年4月份在全市大型校企合作洽谈会上，又有40多家企业与职业院校签订了校企合作协议，取得了较好效果。
　　三是加强基层平台建设，形成城乡一体就业服务格局。着力打造“15分钟公共就业服务圈”，全市260个行政村、社区居委会已全部建成人力资源和社会保障服务平台，配置自助求职服务设施。去年，建成金港、锦丰、塘桥、凤凰4个镇级人力资源分市场，今年将实现镇级人力资源市场全覆盖。依托人力资源市场，积极开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”、“高校毕业生就业服务周”等公共就业和人才服务专项活动，促进充分就业，服务企业用工。
　　四是拓展供求信息发布渠道，不断满足市场用工需求。在传统的人力资源市场内通过信息发布大屏、信息查询触摸屏、宣传公告栏、报刊媒体发布企业用工信息的基础上，建设开通市公共就业服务网站，在市区外来人员流量较大的长途汽车站、世纪广场设立户外大型LED显示屏。与电信、移动等通讯公司合作，通过江苏省12580求职通、苏州市就业e图、人社局社保通广泛发布企业用工信息。
　　五是强化对企业的用工指导，服务企业用工需求。主动面向企业开展用工指导，重点对招工不足的企业提供政策咨询、业务指导和相关服务，引导企业根据市场供求和自身经营状况，合理确定招聘条件。实行劳动监察网格化管理，加强与企业人力资源管理人员的交流和沟通，积极引导用工企业坚持“以人为本”，规范用工行为。加强劳动争议调解、仲裁工作力度，及时处理用工纠纷，维护双方合法权益。
　　六是加强培训指导服务，提升职业技能水平。实施特别职业培训计划，通过落实培训补贴资金、执行减免费的技能培训等积极的政策措施，引导企业对在职职工开展技能提升培训和转岗转业培训、对来本市就业的外来人员开展职业技能培训、对城镇失业人员、失地农民和农村富余劳动力开展中短期技能培训、对本地新成长劳动力开展储备性技能培训。同时，开展就业指导、技能培训、创业培训、技能鉴定、就业推荐等一条龙的特色服务。
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