金阊区人社局四措并举全力助推虎丘综改

    
    一是就业状况摸清家底。由区劳动就业管理服务中心对涉拆地区居民发放就业状况调查问卷，形成就业状况统计表，在此基础上建立区采集企业就业岗位，举办专场招聘会，街道采集公益性就业岗位，发布招聘信息，社区采集人员信息实现人岗匹配的三级就业岗位推荐联动机制，不断改善涉拆居民就业难状况。同时，对涉拆地区的就业困难家庭加大帮扶力度，建立重点对象援助长效机制，通过一户建立一张就业***服务卡和安排人员定期***走访了解情况的形式，在相当长的一段时间内***本人或其子女的就业状况，更准确更及时地推荐就业岗位，帮助困难家庭成员实现稳定就业。今年3月，就业条件不高的涉迁居民陈某无心至社区反映想找工作后，社区的就业协管员却有心留意起合适的招聘信息，没多久就帮助她找到了一份公益性岗位工作。截至目前，共针对涉拆居民就业需求发布80余家单位的对口招聘信息400余条，成功帮助22人办理就业困难人员认定，其中12人申报并享受到社保补贴。

    二是保障安置同步跟进。由区社会保险基金管理服务中心对涉拆地区的1600余名被征地农民做好参保政策法规的宣传和解读工作，通过讲解案例形式充分宣传针对区被征地农民参保专门制订的《金阊区答2004年后被征地农民十问》；对涉拆地区第三年龄段的被征地人员，特别提供测算征地个人账户余额服务，帮助他们选择纳入城保的最佳方式。

    三是维权纠纷及时掌握。由区劳动监察大队对虎丘地区近300家涉拆企业开展用工情况大排查行动，充分利用两网化工作优势，积极搭建劳资双方交流平台，通过制定欠薪预警机制和安排劳动监察协理员逐户调查方式，重点了解涉拆企业在劳动合同签订、工资发放、缴纳社保等方面的情况，将部分生产水平低、管理混乱的企业列为重点监察对象，确保将各种劳资矛盾化解在萌芽状态。前不久，虎丘地区某涉迁企业因搬迁引发几十余名员工集体要求解除劳动合同同时要求企业给予补偿，我局劳动关系协调科了解情况后及时主动***与员工沟通，详细分析新厂址交通便捷、住宿情况良好不存在劳动合同无法履行现象，得到了员工理解，成功调停双方矛盾，使企业顺利拆迁。

    四是特殊情况特殊处理。针对安置工作中出现的新问题，我局开出“专家门诊”，请来市相关部门领导专题探讨，共同研究。本着以尽快落实被征地农民应有的待遇为出发点，以人为本，绝不在安置问题上拖综改的后腿。

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