张家港月嫂培训促进大龄女性就业

    大龄女性的就业问题一直是就业帮扶工作的难点。这些女性由于文化层次低、技能缺乏，企业不愿录用，就业非常困难，同时她们上有老，下有小，家庭负担重，就业对她们显得尤为迫切。张家港市职业培训指导中心积极探索促进大龄妇女就业的新机制，根据劳动力市场的需求，与月嫂公司合作，开设有针对性的月嫂培训，并且取得了良好的效果。

    一、培训与就业紧密结合。与具有培训资质的苏州爱婴月嫂服务有限公司合作，由合作单位聘请专业培训师进行培训，培训合格后由苏州爱婴月嫂公司负责安排在苏州大市内就业。畅通了培训与就业的道路，使培训与就业紧密的结合起来。

    二、培训与职业素养教育紧密结合。月嫂工作在社会上还是有偏见的，要培训出合格的月嫂，首先要在心理上过关，培训中月嫂公司邀请了已经长期从事月嫂工作的人员，进行现身说法，打消了参训人员的心理障碍。其次要在服务能力上过硬，本次培训从行为规范，产后护理、早期教育、营养配餐、婴儿触摸等方面用理论与实践相结合的方式开展培训，使参训人员的专业护理能力有明显的提高。

    三、培训与服务紧密结合。来自全市的26名女性参加了此次培训，除了免费培训外，考虑到参训人员的家庭情况，张家港市职业培训指导中心推出了提供免费午餐，报销来回车票等优惠政策。同时做好服务工作，主动与参训人员沟通，中午任课教师与学员一起吃饭，边吃边聊。中心人员主动帮助学员解决照片、证书复印等事务，让参训人员有一个良好的培训学习的环境。（张家港市劳动保障局）










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