;        

金阊区创新职称工作 服务经济发展

稿件来源：苏州市人力资源和社会保障局  发布时间：2009-02-24  

金阊区人事局围绕职称工作服务经济社会发展的总目标，紧贴区域实际，在做好职称常规工作的基础上，创新机制、提高效能，取得了明显成效。一是推行政务公开，从拓宽宣传渠道上下功夫。利用各种业务学习会和媒介载体全方位、多角度宣传职称政策，多次到科技人才咨询活动现场解答专技人员咨询，在《今日金阊》和金阊政府网公布有关职称政策和文件材料，在《科技人才工作服务指南》上较为系统地刊载了职称工作的相关政策和申报流程。二是创新工作机制，从提高职称评审管理服务力度上下功夫。采用“现场受理、当场审核、集中送审”的高效工作模式，到事业单位比较集中的主管部门和专技人员比例占多数的非公企业现场办公，接受职称申报，拓展了申报范围，增加了推荐评审数量。三是拓宽工作领域，在推进地方职称工作上下功夫。原先地方职称仅限于工商联下属非公有制企业申报，今年辖区已改制的国有企业、民营企业等纷纷提出申报要求，经过审核，凡符合标准条件的均推荐到各专业评审委员会。今年还会同经贸局推荐评选第一届“苏州市工艺美术大师”，全区共有5人荣获“苏州市工艺美术大师”的称号。