围绕三个点做好困难企业风险预警帮扶

               在经济新常态和国内国际经济环境复杂多变的大背景下，我市企业在生产经营以及转型升级过程中面临新的机遇和挑战，市劳动监察机构紧紧围绕“三个点”，针对性地做好困难企业风险预警帮扶工作。
    一、围绕劳资纠纷隐患排查，提前做好预警工作。一是实施矛盾纠纷隐患排查常态化。重点做好租赁企业、小微企业、厂中厂企业的劳动用工情况排查工作，特别是不符合环保政策要求的企业以及劳动用工管理不规范的企业进行深入排查，制定计划，明确时间，落实责任，动态***。二是强化各类舆情信息监控。注重收集网络、省平台、信访等渠道舆情信息，完善信息共享机制，加强信息研判分析，准确把握劳动关系运行态势和规律。三是发挥好矛盾纠纷隐患动态监测效应。对排查出的矛盾纠纷隐患，严格按照省厅“三色”预警机制，实施分类预警、分类处理，分级响应，确保发现一起，***一起，化解一起。
    二、围绕实施三项帮扶制度，降低企业违法成本。一是实施重点企业联系制度。对重点联系企业实地走访、帮扶结对，加强劳动用工服务指导，帮助企业提出合理化建议和针对性措施，提高企业人力资源管理水平，化解277户次企业潜在的劳资矛盾。二是实施重点企业培育制度。对规范用工达标单位实施重点培育制度，在企业分类管理的基础上，着力加强对辖区内2714户企业规范用工达标单位的提质增量。三是深入推进人力资源助理制度。帮助那些规模较小、未配备专职人事或人力资源工作人员缺乏工作经验的企业，正确理解、掌握劳动保障法律法规，规范用工管理。该制度实施以来，已为全市4200余家企业提供了人力资源助理服务。
    三、围绕企业失信惩戒机制，加大执法监督力度。一是加大投诉举报查处力度，对涉及劳务派遣的案件加大查处力度；针对群众反响强烈的企业违法超时加班，侵害女职工、未成年工特殊保护规定等违法行为实施重点查处。二是加大专项执法检查力度，先后开展了7次统一的执法检查行动。三是加大欠薪案件查处力度，发现一起坚决移送一起，查处一起果断曝光一起，坚决遏制欠薪逃匿违法行为抬头。四是在全省率先实行用人单位劳动用工重大违法行为社会公布制度，提高了用人单位守法意识，强化了社会舆论监督。        

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