严厉整治使用童工行为确保年底劳动关系平稳

           
    近期，各地劳动监察机构在日常巡查、专项检查和新闻媒体提供举报线索中发现，用人单位违法使用童工现象有所抬头，目前已发生多起用人单位因违反《禁止使用童工规定》受处罚案件。从查处的情况看，童工大多数来自重庆、湖南、安徽、苏北等经济相对落后的地区，这些孩子有的因生活所迫辍学，有的是跟着打工的家人出来干活。而雇佣童工的，以劳动密集型加工制造企业居多。
    用人单位使用童工的行为，侵害了未成年人的合法权益，给社会带来了不稳定因素，为岁末年初劳动关系的稳控工作埋下了隐患。因此，各地劳动保障监察机构在年底要着重做好以下几项工作：一是加强走访宣传，引导各类用人单位自觉遵守《禁止使用童工规定》，重点告知单位不得招用不满16周岁的未成年人；在招用人员时，必须核查招用人员的身份证；应当建立劳动者的登记核查制度，书面记载劳动者的姓名、年龄、录用时间等并妥善保管。二是强化监控排查，充分发挥劳动监察两网化优势，在信息采集、日常走访和舆情分析时，重点对用工量大的加工制造企业加大排查摸底的力度，发现苗头隐患，及时采取防控措施。三是加大执法力度，对违反禁止使用童工的行为要继续保持严厉打击高压态势，结合年底的工资专项检查，对用人单位使用童工的，发现一起查处一起，坚决杜绝用人单位使用童工的严重违法现象发生。


       

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