肯定成绩表彰先进全市劳动保障监察网格化管理工作新年新跨越

           
    1月15日下午, 全市劳动保障监察网格化管理工作总结表彰推进大会在昆山召开。会议回顾总结了2009年度全市劳动保障监察网格化管理工作，对各地“优秀网格”和“优秀协理员”进行了表彰，昆山市劳动监察大队和金阊区优秀协理员汤晓金作了会议交流发言，市人力资源和社会保障局王庆华局长就做好2010年网格化工作做了会议讲话，省人力资源和社会保障厅周英副厅长、苏州市政法委蒋国忠书记出席会议并提出要求。

    会议充分肯定了2009年我市在劳动保障监察网格化管理工作上所作的努力和取得的成绩，认为在过去的一年里，我局抢抓机遇，突破难点和重点，在执法机制的创新、人员队伍的管理、业务制度的完善等方面都取得了显著成效，为金融危机环境下苏州劳动关系和谐稳定和经济发展做出了重要贡献，同时给全省提供了很多先进经验，起到了很好的示范作用，苏州也因此被授予“全省劳动保障监察网格化管理工作先进单位”特等奖荣誉称号。

    会议要求，要从以下三方面入手继续做好2010年劳动保障监察网格化管理工作，实现全市劳动保障监察网格化管理工作新跨越：

    一是要认清形势，把握大局，增强做好网格化管理工作的责任感。各市、区要把进一步提高劳动保障监察网格化管理水平作为当前一项重要工作来抓，把网格化建设与做好劳动保障监察本职工作结合起来，把网格化建设与促进劳动关系和谐稳定结合起来，把网格化建设与促进我市产业优化转型升级和“三区三城”建设结合起来，推动我市劳动保障监察工作跃上新台阶。

    二是要认真总结，不断探索，始终不渝地抓好队伍建设。劳动保障监察协理员队伍是人力资源和社会保障部门的窗口，劳动保障监察协理员队伍素质的高低直接影响到劳动保障监察网格化工作成效的好坏，要以业务能力和职业素质为重点，做好业务培训和队伍建设，不断完善服务措施，不断提升服务质量，不断优化工作方式，善于把握辖区内劳动关系动态，善于化解辖区内劳动关系矛盾，真心实意为企业和职工办实事、办好事。

    三是要求真务实，锐意进取，实现网格化管理工作新跨越。全球金融危机还是没有完全结束，经济稳定的不确定性仍然存在，劳动保障监察网格化工作要积极适应新形势，面对新情况，应对新挑战，用创新的思维和服务的理念把工作做实，做细，确保网格化管理贴近发展需要，贴近基层需要，贴近企业需要，努力实现工作有亮点、有特色、有成效。（市劳动监察支队）
       

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