我局在市学习实践活动转段大会上作专题交流发言服务发展改善民生特色做法受肯定

               近日，苏州市召开全市学习实践活动学习调研阶段情况交流暨分析检查阶段工作会议。省委常委、市委书记王荣对全市学习实践活动第一阶段进行了回顾总结，并对做好第二阶段工作提出了明确要求。会上，市劳动和社会保障局党组书记、局长王庆华同志结合局学习调研阶段的主要做法，作了题为《深入学习实践，推进劳动保障事业科学发展》交流发言，受到了与会领导的充分肯定。

   我局在学习实践活动中，“自选动作”有声有色,切实为企业和基层服务:

   一是携手企业共克时艰。建立了面向基层企业的普遍走访和与困难企业的挂钩联系制度，局领导班子成员分别挂钩一批需要重点帮扶的企业，帮助企业解决具体困难。为了帮助企业更好地了解掌握政策，我局专门编印了2万册《劳动和社会保障服务企业手册》，向市区17000余家企业免费赠送。

    二是走进社区倾听民声。走进锦帆路社区开展“小巷里的实话实说”面对面交流，认真听取群众意见建议，现场解答群众的咨询和问题；走访支援三线建设的老军工家庭，高度重视其提出的进一步提高补贴待遇的愿望，立即会商财政部门研究了调整方案，并报经政府同意，从今年7月起将老军工的补贴标准从120元/月提高至160元/月。

    三是深入农村谋划发展。着力破除城乡二元结构，在全省率先推进就业和社会保障城乡一体化发展，《苏州市城乡一体化发展综合配套改革就业和社会保障实施意见》、《关于进一步做好市区被征地农民就业和社会保障工作的实施意见》等重要文件在近期陆续出台，为先行先试提供了政策支撑。

    同时，落实四保措施，在学习实践中服务发展保障民生：

    一是保增长，全力以赴支持和服务企业发展。在全省率先通过下调企业医疗、工伤、失业保险征缴费率、暂缓上调企业职工社会保险最低缴费基数两项措施；预计两项措施全年将为企业减负20亿元以上。降低企业用工成本，鼓励企业稳定岗位，对被经认定的困难企业，按实际参保人数予以每人每月480元的“稳定岗位补贴”。 预计两项措施全年将为企业减负20亿元以上。改进企业综合计算工时和不定时工作制行政审批政策和条件，帮助企业调节生产，一季度已完成审批892户，比去年同期335户增长166%。

    二是保就业，千方百计稳定和增加岗位。扩大了就业困难群体界定范围，符合条件的农村“4050”人员、农村零转移贫困家庭人员和被征地农民可以与城镇居民同等享受就业扶持政策；对城镇零就业家庭、农村零转移贫困家庭、纳入失业登记的高校毕业生、残疾人等就业困难群体实施有效援助，会同市残联在人力资源市场开辟了残疾人就业绿色通道；落实了鼓励企业吸纳就业的社保政策，在全省率先出台了岗位用工补贴，一季度，全市累计发放社会保险补贴和岗位补贴6238.5万元，惠及6.37万人；对城镇下岗失业人员、企业在岗职工、外来农民工和本地新成长劳动力四类人员实施了更加积极的提升职业技能培训计划；鼓励市民自主创业，首个由250名大学生参加的“大学生创业训练营”正式开营；实现创业普惠政策城乡一体化，积极开展国家级“以创业带动就业的创业示范型城市”创建工作，正在研究制订创建工作意见和工作方案，充分发挥创业带动就业的倍增效应。

    三是保民生，稳步提高社会保障水平。不断健全完善社会保障制度，建立了与经济社会发展水平相适应的城乡各类人群社会保障待遇调整机制，改革发展的成果更多地惠及民生。

    四是保稳定，着力构建和谐劳动关系。继续加强劳动保障法律法规的宣传培训，引导企业规范用工行为；组织劳动保障监察协管员定期到企业采集信息，***企业用工变化情况；在全省率先建立劳动关系监测协调站，预防和控制劳资纠纷激化，最大限度地把矛盾化解在基层和萌芽状态。数据显示，一季度劳动监察投诉举报数量较去年同期下降30.4%。

       

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