市劳动保障局推出和谐稳定劳动关系新举措建立劳动关系监测协调工作机制今年6月底全市建立基层监测站100个左右

              近日，市劳动保障局以学习实践科学发展观活动为动力，统筹兼顾，突出重点，***难点，充分发挥劳动保障监察网格化管理作用，在全省率先建立劳动关系监测协调工作机制,今年6月底全市建立基层监测协调站100个左右，最大限度地把劳资纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，促进劳动关系和谐稳定。

    市劳动保障部门要求，对全市所辖网格内各类用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，以劳动监察二级网格为单位成立街道（乡镇）劳动关系监测协调站。监测协调站成员由劳动监察（协理）中队和街道工会组织、行业组织等组成。监测协调站应设在劳动监察（协理）中队，在办公场所挂牌并公布职责范围与业务流程。今年6月底前全市监测协调站建立率要达到90%以上，即100个左右。监测协调站的主要职责是负责摸排管辖的网格内劳资矛盾纠纷，建立重点监测联系点和***预警机制；指导协理员开展劳资纠纷协调工作；建立劳资纠纷协调台帐。监测协调站监测调解的劳资纠纷包括因执行国家有关工资、社会保险、劳动保护的规定发生的争议，因签订、履行、变更、终止（解除）劳动合同和集体合同发生的争议等。

    市劳动保障部门明确，监测协调站及其协理员要按照相关规定认真做好劳资纠纷调解工作，切实做到对矛盾纠纷早发现、早控制、早解决。各级劳动监察机构要积极组织劳动关系三方协调机制共同推进“网格内建立劳动关系监测协调工作机制”的工作，拓宽劳动关系监测协调工作渠道，形成高效有序的运行机制。


       

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