苏州市召开企业退休人员社会化管理服务工作会议将我市企业退休人员社会化管理服务工作整体推上新台阶

               4月16日－4月17日，苏州市企业退休人员社会化管理服务工作会议在昆山召开，苏州市及所辖各市区劳动和社会保障局分管局长和退管经办机构负责人参加了会议，市劳动和社会保障局局长王庆华要求全市各级劳动保障部门树立“创业富民、就业利民、保障惠民、和谐安民”指导思想，围绕大局，齐头并进，充分发挥劳动保障协管员队伍作用，收集社情民意，建言献策，创新思路，把苏州市企业退休人员社会化管理服务工作整体推上新台阶，让广大退休人员共享经济社会发展成果，为促进经济社会又好又快发展，构建和谐社会作出积极贡献。
    苏州市企业退休人员社会化管理服务工作从2003年底启动以来,全市各地在党委政府高度重视、正确领导下，高起点、加速度地推进这项对劳动保障部门来说崭新的事业，建立机构，完善制度，落实经费，组建队伍，各项基础管理工作日益完善，社会化管理服务内容和服务水平不断拓展和提高。全市初步构建起了一个覆盖广泛、组织健全、工作有力、内容充实的社会化管理服务体系。在去年10月召开的全国部分省市企业退休人员社会化管理服务工作座谈会上，通过专题片播放、社区实地考察和信息系统演示，我市的社会化管理工作获得了部、省、市领导的充分肯定和与会代表的一致好评。“人性化的服务，规范化的管理，信息化的手段”，这十八个字是劳动保障部社保中心副主任皮德海对苏州市退管工作的概括评价。
    这次会议给全市各地提供了一个回顾总结，交流取经的平台。会上，昆山市、张家港市、吴江市、常熟市、太仓市和吴中区、相城区、工业园区分别进行了交流发言，苏州市播放了企业退休人员社会化管理服务宣传片《喜为夕阳重添彩》，重点介绍了苏州市退休人员社会化管理信息系统“快、广、全、准”特色及各操作模块的主要功能。苏州市社保中心社管科科长李苏平全面总结了三年来全市企业退休人员社会化管理服务工作开展情况。
    在听取了各地的交流发言后，苏州市社保中心主任谭国明提出了下一步退管工作重点。他强调企业退管工作是完善社会保障体系的重要内容和基础工作，是党和政府赋予退管机构的重要任务，是劳动社会保障制度的创新工程。三年来全市企业退休人员社会化管理服务工作取得了卓有成效的成绩，获得了阶段性成果，打下了扎实的基础，各级退管经办机构一是要全力以赴，采取措施，在出台完善文件制度、统一机构名称性质、规范经费收支管理、开辟利用活动场所、加强协管员队伍建设、档案移交集中管理等六个方面落实到位。二是要回顾总结，规范管理，修订和完善各项管理制度。在退管服务内容和形式方面紧紧围绕上级文件规定，充分利用公共资源，创造性开展工作。在考评考核方面，创新考核时间和方法，淡化手工台帐，在管理上注重发挥自管小组长的作用，在经费上加强制度建设。三是要突出重点，着眼基础，完善退管工作网络和信息管理系统。四是探索创新，塑造品牌，不断拓展服务内容，提升服务质量。各地要善于总结，突出特点，典型示范，形成特色，加强宣传，营造氛围，努力开创“机构健全、信息支撑，基础扎实，服务到位”的退管工作新局面，让这项创新的工作得到政府肯定，百姓认同，社会满意。会上，谭国明主任还对2007年的主要工作进行了详细部署。
    苏州市劳动和社会保障局副局长周俊对这次会议进行了总结。他充分肯定了三年来全市企业退管工作取得的成绩，认为基础扎实，成绩显著。他结合实际深刻分析了目前退管工作面临的形势和迫切需要解决的问题，最后，他要求全市各级退管经办机构从构建和谐社会的高度，在统筹活动资源、强化精细管理、形成服务特色、打造活动品牌、完善信息系统、健全规范制度上下功夫，同时要注重提高协管员队伍的组织协调能力，收集民意能力，宣传动员能力，互助合作能力，全面增强退休人员的信任度和社会的满意度，齐心协力推进企业退休人员社会化管理服务工作。(信息来源：市社保中心)
       

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