我省培训公务员面试考官

　　王建中针对全省面试考官队伍现状，对面试考官人选提出了三点具体要求。一是从提高面试考官队伍整体素质的实际需要，充分认识面试考官培训工作的必要性和重要性。二是要了解考录的基本政策，掌握面试工作的程序、方法和测评技巧，客观公平地评价考生。三是要要正确行使党和政府赋予的选拔权和评判权，认真负责，真正成为一名素质优良、组织放心、考生满意的面试考官。

　　考试录用司领导作了《公务员录用制度与政策》专题讲座。从考录制度产生的背景、过程、基本内容和实践完善四个方面，结合工作实际和经验，全面系统讲解了我国公务员考试录用制度与政策。面试测评技术专家结合面试测评技术理论，作了《结构化面试考官评分技术》专题讲座，系统讲解了结构化面试的涵义与特点、题本的构成及面试操作流程、考官评分方法与注意事项等有关知识。省公务员局考试录用处李小海处长联系工作实际，作了《陕西省公务员考试录用制度介绍与面试实务》培训。介绍了陕西省公务员考录制度的建立和发展过程，以及公务员录用面试制度规定，并从面试考官（主考官）、考生、面试组织者、面试试题、环境等多个方面，系统讲解了影响面试工作的主要因素及注意事项，对面试相关的考录形势进行了客观分析。

　　省考试录用公务员工作办公室还组织了面试现场模拟及视频资料。西北大学有关教授进行了答题及评分点评。

　　培训结束后，省考试录用公务员工作办公室对面试考官人选进行了笔试测试。对通过笔试测验的453名面试考官颁发了由省委组织部、省公务员统一印制的面试考官资格证书。

　　这次培训，面试考官普遍反映规模大、层次高，时间及时、针对性强、效果明显。通过培训，面试考官比较系统地学习了公务员录用有关制度与政策，熟悉并掌握了面试知识和测评方法，为下一阶段做好全省录用公务员面试工作奠定了坚实的基础。

　　根据工作安排，全省录用公务员面试工作从开始，预计在6月下旬结束。（文/于振海）

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