中山日报三大创新力促博士后工作取得新突破

　近日，我市暨南大学中山康方生物医药有限公司博士后创新实践基地等7家单位,获省人力资源和社会保障厅批准设立博士后创新实践基地。这是继去年9月我市广新海事重工股份有限公司等4家单位，获批准设立博士后科研工作站之后，我市博士后工作取得的又一重大成绩。
　　至此，我市共有9家博士后科研工作站和19家博士后创新实践基地，共28个博士后工作平台，提前7年完成市委、市政府提出的“到2020年建立20个博士后工作站和科研基地”的工作目标。
　　近年来，我市创新政策措施、创新服务方式、创新工作文化，做好博士后管理服务工作。截止2013年12月底，先后有93名博士后入站（基地）从事博士后研究工作，已出站67人，其中留在中山有45人，目前在站（基地）的博士后有26人。
　　创新政策措施，加大扶持力度
　　我市从2006年设立博士后工作专项经费，为新设博士后工作站提供设站启动经费，为在站工作的博士后提供项目研发经费和工资外生活补贴；2010年出台《关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》明确提出“实施博士后培养工程”。目前，我市为新设立博士后科研工作站、创新实践基地分别提供80万元、20万元的一次性资助，为在站（基地）工作的博士后每人每年提供5万元的研发经费和12000元的工资外生活补贴；出站后留在我市的博士后，符合条件的，3年内可享受每月1000元的市政府特殊津贴，在我市落户并购买商品住房或自建房的，可享受10万元的购房补助。
　　我市还先后出台《中山市博士后科研工作站管理暂行办法》、《中山市博士后科研工作站专项经费管理办法》等一系列管理政策，使我市博士后管理工作更加制度化、科学化和规范化。
　　创新服务方式，创新工作文化
　　近两年，我市创新服务方式，向企业积极宣传博士后工作制度，还直接到重点企业发动申报博士后科研工作站。针对部分企业有意向开展博士后工作但尚没有固定合作大学的情况，我市将企业的需求信息收集汇总提供给与我市建立合作关系的大学、科研院所，在大学及企事业单位间牵线搭桥。我市还专门安排工作人员指导有意向申报博士后工作站、创新实践基地的企业单位填写申报表格，并协助他们组织做好申报材料。
　　从2007年起，我市每年组织全体在站博士后参加市高层次人才新春茶话会，每年为在站博士后提供一次免费体检服务，组织在站博士后每年联谊两次，还坚持表彰奖励年度考核优秀博士后，尽力协助解决在站博士后配偶就业和子女入学入托等问题，形成了以人为本的具有中山特色的博士后服务文化。

来源：中山日报　作者：本报 记者 黄标　字数：1060;