通州区人社局党委以上率下转变会风

本着“精简、高效、务实”的原则，区人力社保局党委3月2日上午仅用90分钟的时间五会合一合并召开。参会的区纪委、区监委第三联合派驻纪检监察组组长刘江表示，人力社保局党委开年之初，以上率下转变会风，带了个好头，做出了榜样。
合并同类项，做好会议“加减法”。局党委研究发现近期需要召开的党风廉政建设部署会、意识形态工作部署会与区委组织部部署的2017年度处级班子和领导干部考核测评会、2017年度干部选拔任用民主评议会、2017年度党委书记和党员领导干部抓基层党建工作考核测评会5个会议内容相近、类别相同、时间不长，为避免基层频繁参会，决定五会合一，会议场次做减法，会议效果做加法，提高了工作效率。
合并不减项，内容一个都不少。会议合并，但是5个会议要求的内容、程序一个不少。2017年度党风廉政建设工作总结和2018年度工作部署、2017年度意识形态工作总结和2018年度工作部署、2017年度班子工作总结报告、2017年度干部选拔任用工作报告等4个报告逐一报告，班子和领导干部2017年度考核测评、2017年度干部选拔任用情况民主评议、党委书记和党员领导干部抓党建工作考核测评等3 个测评评议挨个测评，党风廉政建设和意识形态2个责任书一一签订，过程衔接紧密，时间控制合理。
报告不表功，拧干材料中的“水分”。为保证会议时间不超时，局党委书记王士杰同志与班子成员集体把关4个报告内容。一是不表功，本着“成绩不说跑不了”的原则，少说、不说成绩；二是不避讳，本着“问题不说不得了”的原则，总结工作以说问题为主；三是不拔高，本着“脚踏实地”的原则，部署工作紧贴实际、紧紧围绕“副中心建设”，切实提升服务效率、服务质量。经过集体修改，每个报告字数控制在2000到2500字之间，全是“干货”。报告总用时60分钟，达到了精减会议的目的。
“说短话、开短会”，这是人力社保局改正“四风”的实际举措，也是局党委践行改会风、转作风的实际做法。局长杨连元同志在总结中指出，新征程的冲锋号已吹响，局党委将一如既往的发挥好“头雁”作用，团结带领大家集聚“正能量”，潜心谋事，用心做事，集中精力干事业，一心一意强服务，雷厉风行抓落实，全力贯彻落实好党的十九大对人力社保事业的各项要求，为北京城市副中心建设保驾护航。

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