镇海区三步走提升劳动能力鉴定服务

2017年以来，镇海区劳动能力鉴定工作从完善机制、规范运作入手，多措并举强化基础性工作，通过“一个扩充、二个规范、三个强化”，确保为全区职工提供公正、优质、高效、便捷的劳动能力鉴定服务。全年共为1114名劳动能力鉴定申请者组织安排11次集中劳动能力鉴定。

一个扩充。宁波市第七医院2名骨科专家新列入市专家库名单，充实了专家库力量，为该区劳动能力鉴定工作提供医疗技术保障。

二个规范。一是规范劳动能力鉴定实施场所。在现有场所条件有限的前提下，一方面，对鉴定场所进行合理分割布局，鉴定现场分等候区、鉴定区，用移动屏风作适当隔离，并有明确的指示标志；另一方面，在鉴定时间安排上，通知申请鉴定人员分批到达，进一步构建一个相对安静、有序、私密的鉴定环境，确保专家与申请鉴定人员互不干扰。二是规范劳动能力鉴定专家选定程序。5月起，启用劳动能力鉴定专家随机抽取智能系统，从市劳鉴委公布的全市劳动能力鉴定医疗卫生专家库中随机抽取与工伤职工伤情相关科别的鉴定专家组成专家组进行现场鉴定，并按1∶1比例随机抽取备用鉴定专家，从源头上避免了人为干扰，确保了鉴定结论客观公正。

三个强化。一是强化医疗卫生专家集体会商制度。组织鉴定专家在现场鉴定结束后进行集体会商，逐一介绍各自鉴定职工的伤情、现场鉴定情况及鉴定结论，提交鉴定小组集体讨论，有疑义的当场提出不同见解，专家意见不一致时提交劳动能力鉴定委员会讨论决定，有效避免了因个别专家鉴定标准把握不准而导致结论不准确的情况，进一步提升了鉴定专家的鉴定能力。二是强化劳动能力鉴定委员会成员集体会商作用。邀请相关专家列席劳动能力鉴定委员会成员会议，有效***部分委员会成员医学知识缺乏的困境。同时调整委员会会议流程并形成讨论意见确认书，确保我区劳动能力鉴定工作朝程序规范化、结果标准化、工作人性化的目标有序推进。三是强化疑难案例伤情资料留存。对个别疑难案例，在鉴定现场由2名以上专家会诊的基础上，对伤情部位拍照留存并上传至微信群，组织专家组集体重点讨论，照片及讨论过程作为业务资料留存归档，为下步提交鉴定委员会成员会议提供更为清晰、充分的依据。

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