东钱湖深化三项举措全面推进无欠薪行动

东钱湖人社局深化三项举措，全面推进“无欠薪”行动。2017年，妥善处置欠薪投诉56件，为劳动者557人追偿工资333.6万元，区域内未发生一起因欠薪引发的群体性上访事件。

一是加强源头防控，将“年终讨”变为“主动防”。加强组织领导，成立防范处置拖欠农民工工资支付领导小组，明确各成员单位及职责分工，督促各单位强化责任落实。完善考核制度，将劳动保障监察“两网化”工作列入东钱湖镇政府年度工作考核内容，明确基层主动预防、排摸欠薪隐患的目标责任，确保早发现发预防早处置。强化教育培训，举办劳动法律法规培训班，提升劳动保障监察员排查防控欠薪隐患、调处纠纷等能力水平。

二是注重统筹协作，将“孤军斗”变为“合力处”。发挥合署办公效能，充分利用劳动监察与劳动仲裁合署办公的机制优势，快速明确受理主体，第一时间进行处置，实现欠薪案件快办快结。建立联席制度，人社局、信访办、建设局、公安分局等部门定期研判分析全区工资支付情况，共享部门信息，合力处置欠薪案件。

三是健全长效机制，变“突击整治”为“长效治理”。完善企业信用体系，将欠薪企业纳入黑名单，在招投标、融资贷款、市场准入等方面进行限制，倒逼企业规范经营。强化建筑领域长效管理，通过建设施工现场实名管理、实施工资款和其他工程款分账管理、实行工资支付保证金差异化缴存、实施按月足额支付工资、推行工程综合保险等措施，确保建筑领域工资足额按时发放。完善欠薪举报投诉工作机制，落实劳动维权“一点接待、全城通办”要求，优化办案流程，对欠薪案件实行快立、快办、快结，有力维护了劳动者的合法权益。

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