镇海无欠薪行动启动力争年底基本实现目标
3月30日下午,镇海区召开“镇海无欠薪”行动动员部署暨防范处置企业拖欠工资工作领导小组会议,全面部署启动“镇海无欠薪”行动,争取2018年底基本实现“无欠薪”目标,2019年初顺利通过省政府“无欠薪”县(市)区考核验收。会上,各成员单位还签订了“镇海无欠薪”行动目标责任书。
“镇海无欠薪”行动是贯彻落实省政府提出的“浙江无欠薪”的一项重要工作部署,确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引发重大群体性事件。据悉,“镇海无欠薪”创建行动也是今年区人社局“重点工作突破年”其中一个专项行动。
近年来,镇海区在防范处置企业拖欠工资工作上做了大量卓有成效的基础工作,但与省政府提出的“无欠薪”建设标准相比仍存在一定差距。此次“镇海无欠薪”行动启动,是对防范处置企业拖欠工资工作的进一步巩固和扩展,实现工资拖欠问题得到有效控制,防范处置欠薪长效机制得到全面落实,欠薪案件处置快速有力。
由镇海区人社局牵头起草的《深入开展“镇海无欠薪”行动实施方案》明确,要以欠薪易发领域(工程建设项目、制造业企业)为重点,以重点环节治理(源头预防、动态监管、失信惩戒)为抓手,通过综合运用法律、行政、经济等手段,形成制度完善、责任落实、部门联动、预警及时、监管高效的治理格局,确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引发重大群体性事件,争取到2018年底基本实现“无欠薪”目标,2019年初顺利通过省政府“无欠薪”县(市)区考核验收。
该区委常委、常务副区长何黎斌作动员讲话。他强调,防范处置企业拖欠工资,解决农民工工资拖欠问题,对于全面建设小康社会,维护社会和谐稳定具有重大意义,全区上下要统一思想,充分认识开展“镇海无欠薪”行动的重要性,认清形势,增强开展“镇海无欠薪”行动的紧迫感,将“镇海无欠薪”行动作为当前一项至关重要的重点工作,紧盯目标,全力以赴抓实行动各项举措,努力形成工作合力,保质保量完成“镇海无欠薪”创建目标和任务。
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