象山县人力社保局建立多联工作机制全力打造象山无欠薪

为全力打造“象山无欠薪”，象山县人社局通过建立“多联”工作模式，建立健全解决拖欠工资问题长效机制。

一、建立失信联合惩戒机制。联合惩戒部门制定合作备忘录，实施欠薪企业“黑名单”制度，定期公布重大欠薪违法案件及失信企业，形成“一处违法、处处受限”惩治格局，提高企业失信违法成本。

二、建立联合预警监控制度。建立有关市场主体信用信息互通互认机制，实现有关信用信息互认共享，镇乡（街道）、水利、建设、交通、财政、市场监管、发改等部门和单位，定期向人力社保部门提供企业生产经营异常状况信息，并实施重点监控。

三、进行多部门联合执法。与公安部门进一步完善110联动机制，与住建、市场监管等部门建立联动检查机制，与信访部门建立联合接访机制，与公安、法院等部门建立拒不支付工资和逃匿案件移送办理机制等，采取重点防控和全面管控相结合。

四、主要职能部门联合办公。成立防范处置企业拖欠工资工作领导小组以及领导小组办公室，并实行实体化办公，各主要职能部门办公人员及时到位，准时出勤并按要求完成工作。

五、设立专职联络员制度。各主要职能部门提供专职联络员，建立“职能部门联络员微信群”互通信息，镇乡（街道）指派联络员与各自辖区内的企业进行紧密联系，通过充分利用网络，进行无缝对接，做到信息“联通”。

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